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六安组工信息第25期(2019年)
浏览次数:9696    信息来源: 研究室  发布时间:2019-09-25
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六安组工信息

第25期

 中共六安市委组织部                       2019年9月12日

 

  【“人才队伍建设”专题反映之四】

 

  霍邱县多措并举做好人才引进工作。一是健全机制“引”人才。先后出台《关于加快实施人才优先发展战略的意见》《柔性引进县外人才暂行办法》《关于加快引进高层次和急需紧缺专业人才的实施意见》等制度文件,从人才引进的范围、类型、措施,支持条件、扶持标准、保障服务、组织领导等方面进行系统规定,构建出组织系统人才工作的整体框架,为推动人才工作提供政策依据,为人才返乡工作奠定坚实的基础。二是创新方式“引”人才。加大柔性引才工作力度,利用省“服务精准脱贫专家下基层”活动平台,柔性引进安徽农业大学动物科技学院院长耿照玉教授的8人专家团队,对我县郎德鹅和小龙虾养殖及产业发展给予精准指导。开展选派高校专业技术人才挂职工作,先后引进43名挂职专业技术人才,共申请专利10余项;在全市挂职工作评审中,鑫星化工王中立等挂职专业技术人才3次获得一等奖;推进“人才+项目”、“人才+基地”的引才方式,注重在招商引资中引才引智,依托重大项目引才聚才。吸引激励大学生以创业带动就业,并给予税费优惠、融资支持和科技类创业项目扶持。三是强化激励“引”人才。在六安入选国家“千人计划”或“万人计划”的,给予一次性100万元奖励;入选省“百人计划”的,给予一次性50万元奖励;入选省“115”产业创新团队主要负责人或省“特支计划”的,给予一次性10万元奖励。企业引进创新型高层次急需紧缺人才,每引进1名外地专家、省级领军人才,与其签订3年及以上劳动合同的,分别给予企业30万元、15万元补助。

 

  舒城县强化政治引领,激发人才干事创业活力。一是健全机制,促政治凝聚。认真落实好党委联系服务专家制度,建立县级领导每季度走访联系高层次专家人才制度、县直各部门党委(党组)班子成员每季度联系专家人才制度,注重加强与人才专家工作、思想、情感交流,及时帮助解决困难问题145件。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,细化考核指标,常态化督导检查,将人才工作情况纳入党组织书记抓党建述职评议考核。建立农林、教育、卫生、招投标、信息化等专业技术人才为主的共260名各类人才新型智库,以作用发挥为标准,发挥最大的作用。二是强化培育,促政治引领。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等内容开展辅导培训,举办为期一周的共150名全县企业管理人才“爱国奉献”专题研修班,在邀请专家学者、县级领导开展理论教学的同时,赴毛泽东视察舒茶纪念馆、新四军四支队纪念馆、吴展烈士纪念馆及胡底烈士纪念馆等地开展现场教学,积极引导企业人才在各自的岗位上勇于奉献、主动作为。在教育、卫生等领域专业技术人员中组织开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动学习讨论、交流研讨、座谈报告等15场次,共450人次参加,切实增强各领域人才对新时代爱国奋斗精神的思想认同、情感认同、价值认同。三是搭建平台,促政治吸纳。大力营造重才、安才、敬才、容的良好氛围,在政治待遇上给予人才关怀,加大力度推选社会责任感强、影响力大的企业经营管理人才、中高级专业技术人才、农村实用人才以及社会工作人才和文艺类人才担任人大代表、政协委员,目前在县乡两级人大代表、政协委员中共有各类人才45名。定期邀请优秀人才列席县委的有关会议和人大、政府、政协有关会议,邀请参加重大节庆活动。按照干部选拔使用规定,坚持把服务发展大局、致力脱贫攻坚和投身乡村振兴作为各类人才作用发挥的“练兵场”,按照人岗相适、岗位需要,培养选派调任15名专业技术人员到党政机关、事业单位任职。加大对综合素质好、发展潜力大的青年人才培养力度,重视在中青年人才中发展党员工作,共发展党员65名,培养入党积极分子140名。鼓励支持120名农村实用人才通过学历再教育工程取得大专以上学历。

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