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六安组工信息第31期(2019年)
浏览次数:2769    信息来源: 研究室  发布时间:2019-11-20
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六安组工信息

第31期

 中共六安市委组织部                       2019年11月18日

 

【“人才队伍建设”专题反映之五】

 

  舒城县强化措施推动人才工作落地见效。一是坚持党管人才,凝聚工作合力。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门协调配合的人才工作体制,坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替,密切协作、凝聚合力,积极支持和配合其他部门在职责范围内开展人才规划、政策制定、协调服务等工作,从而形成县乡两级党政班子齐抓人才、组织部门抓高层次拔尖人才、相关部门抓系统内重点人才、基层党组织抓一线广大人才的良好工作局面。二是坚持分类施策,加大引才力度。围绕重点产业、重点项目、重大课题和重大工程,分类实施“招才引智”计划,通过建立县域经济产学研合作平台,举办“院士专家舒城行”等活动,先后与中科院、合工大、南师大等高等院所专家教授建立合作关系,聘请了30名专家、学者成为舒城县的“经济社会发展高级顾问”,选聘了8名高等院校专家教授到重点企业挂职帮扶,建立了2个省级农业科技专家大院、10个市级农业科技专家大院。充分发挥上海、苏州等6个舒城在外创业者协会的桥梁纽带作用,开展“招商引资”和“招商引智”活动,累计引进外来人才190名。同时,鼓励引导企业与高校、科研院所自主合作,舒农农药公司与天津大学、省化工研究院进行技术合作,生产了3个国家级农药新产品。三是坚持服务导向,强化保障激励。先后出台了《舒城县科学技术进步奖励办法》、《舒城县享受政府科技津贴人员选拔办法》等,县政府定期开展有突出贡献的科学技术人才津贴、企业创新型人才评选表彰活动,适当提高企业人才队伍中优秀人才人大代表、政协委员的比例,为其提供参政议政平台。建立县级领导干部重大节日慰问及家庭重大事件及时到场等关心关怀人才制度,把党和政府的关怀与温暖送到他们的心里。同时,引导企业积极改善薪酬制度,对技术骨干、企业高管和外聘专家,在一定范围内进行股权转让。认真落实好优秀人才的养老保险、工伤保险、住房和子女上学等待遇;鼓励企业积极为员工提供婚丧嫁娶期间的全方位支持。目前,全县有15名优秀技术人才被选拔到科级领导干部岗位,引进高新技术人才38人,来舒技术入股、技术合作和创办实业的有450多人;开展各类慰问650人次。 

 

  霍邱县“三好”促选派高校专业技术人才挂职工作上台阶。一是架好“连心桥”,真心沟通促融合。采取走访调研、电话联系等形式,及时了解掌握挂职人才情况,协调解决挂职企业和挂职人才提出的具体问题;建立挂职人才工作台帐,通过谈心谈话、QQ交流等方式,与专家们保持联系,实时了解所需所盼,增强了服务挂职人才的针对性和实效性;召开专题会议,制定具体措施,主动与高校人才、挂职企业沟通协调,认真落实挂职岗位、食宿和薪酬标准等事项。8年来,先后有33名高校人才前来我县挂职,共开展科研项目36个,申报国家发明专利23项,申报国家新型成果专利5项,制定国家行业标准5项,其中1项填补了市内空白。二是开好“直通车”,优质服务促提升。定期召开挂职工作座谈会,听取高校人才和企业负责人工作汇报,对科研成果转化不够理想的挂职人才和企业,主动帮助分析原因,跟踪服务,对症下药;编制《挂职工作手册》,协助申报“三区”人才项目;积极推动高校与挂职企业建立产学研合作模式,与安徽大学、安徽理工大学、安徽国防科技学院等多家省市高校签订了产学研合作协议;优先扶持科研成果较多、创新能力较强的挂职企业,2014年以来共为企业创新团队提供25万元资助,在全市优秀高校挂职人才评选表彰工作中,2人3次被评为一等奖,1人被评为二等奖,2人获得三等奖。三是用好“指挥棒”,精准评价促公正。注重日常评价,通过走访、调研、座谈等形式,深入企业一线了解挂职人才日常表现和工作情况;注重现场评价,深入每家挂职企业,与企业领导班子成员、部分中层干部、车间班组负责人和职工代表等进行“背靠背”谈话,全面了解挂职人才工作表现,重点掌握技术攻关、科研成果转化方面情况;注重实绩评价,在认真考核基础上,综合分析比较,提出等次排序,对科研成果突出、表现优秀的挂职人才,优先推荐上报上级组织部门,做到考核评价结果公开、公平、公正。

 

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