六安市金安区望城街道：实施干部“蓄能”计划 锻造高素质专业化基层铁军

近年来，六安市金安区望城街道立足基层实际需求，以“系统培训强基础、精准赋能提能力、实践锻炼促担当”为主线，创新实施干部教育培训“蓄能”计划，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实、适应高质量发展需要的高素质专业化干部队伍。

铸魂赋能，筑牢政治根基。望城街道始终坚持将政治建设贯穿干部教育培训全过程，构建“常态化学习+分层化引导”的理论武装体系。抓住“关键少数”，强化示范引领。街道党工委理论学习中心组发挥“头雁效应”，严格执行年度学习计划，每月至少开展一次专题研学，围绕党的创新理论、街道发展关键议题等进行深入研讨，结合个人自学与集中交流，推动领导干部先学深悟、以上率下。夯实“绝大多数”，实现全面覆盖。面向机关事业单位全体工作人员，常态化开展“理论提升”机关学习，每月通过专家辅导、主题党课、案例教学、专题研讨等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等内容。2025年以来，已累计组织集中学习12次，有效夯实了干部队伍的思想根基和政治忠诚。

靶向提能，锤炼专业本领。紧扣基层工作实际和干部成长需要，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，实施“靶向化设计+多元化载体”的专业能力提升工程。聚焦村社一线，开展“基层赋能”定向培训。围绕医保征收、全科社工服务、网格化管理等阶段性重点任务和日常工作需求，采用“政策讲解+实操演练+案例剖析”模式，提升基层干部的政策执行力和服务群众能力。打造精品课堂，深化“业务精进”专项培训。每月聚焦一个主题，如基层治理现代化、矛盾纠纷调解、民生服务优化、营商环境建设、安全生产管理等，邀请区直部门业务专家、先进典型代表、优秀社区书记等进行政策解读、经验分享和技能传授。拓展学习渠道，强化“线上充电”灵活培训。依托干部在线学习平台、微信公众号等载体，不定期推送优质专业课程、政策解读微视频、工作方法指南等，满足干部碎片化、自主化学习需求，促进知识持续更新。

实践砺炼，激励担当作为。坚持理论与实践相结合，推动干部在实战中增长才干、在担当中锤炼作风，构建“一线锻炼+交流互鉴+红色传承”的实践育人机制。实施“基层领航”研学计划，提升领头雁能力。组织村（社区）党组织书记采取“走出去”与“沉下去”相结合的方式开展研学。“走出去”即赴市内外先进地区观摩学习，重点借鉴基层党建创新、社区治理、集体经济发展等方面的成功经验；“沉下去”即常态化开展内部现场交流，组织赴辖区内各社区进行实地考察与座谈研讨，通过看现场、听介绍、问做法、议思路，促进互学互鉴、共同提升。深化“一线练兵”机制，推动学用结合。鼓励和安排干部在项目建设、信访维稳、文明创建、应急处突等关键吃劲岗位接受锻炼，在解决复杂矛盾、服务群众最前沿提升实战能力。注重“红色传承”浸润，筑牢信仰之基。组织干部前往红色教育基地，通过现场教学、重温入党誓词、聆听专题党课、开展情景体验等方式，引导干部在回顾党的奋斗历程、感悟伟大建党精神中汲取力量，强化党性修养和使命担当，形成“学习启发—实践检验—反思改进—能力提升”的良性循环。