金寨县梅山镇：“亮定展”，让党员成为基层“贴心人

近年来，金寨县梅山镇积极探索党建引领基层治理的有效途径，以强化党员身份意识为切入点，以发挥模范带头作用为着力点，以选树宣传先进典型为突破点，全面激发广大党员使命感、荣誉感与归属感。曾经“深藏不露”的党员们，如今纷纷主动走向“服务最前沿”，成为群众身边可信赖、可依靠的红色“标杆”，为基层治理拓展了更广阔的“实践空间”。

“亮身份”，推动党员从“隐于群众”到“主动站出”。全面起底，摸清党员底数。积极推动村（社区）干部、网格员通过上门走访、座谈交流等方式，全面摸排辖区内党员底数，详细掌握党员年龄、特长和服务意向等信息，全镇累计摸排18个城市社区常住党员12106名，实现情况清、底数明。应亮尽亮，彰显党员担当。通过楼栋公示、居民群身份备注等方式，动员党员“亮身份”，目前全镇已完成6903名无职党员信息公示工作，让党员真正从群众中“站出来”。弹性公开，尊重个人意愿。明确将党员姓名、选岗内容等基础信息列为公示必备内容，确保公开工作规范性；对党员照片、居住门牌等延伸信息，遵循党员个人意愿，在公开规范与个人隐私间达成平衡。

梅山镇青山社区在楼道公示党员信息

“定岗位”，促进党员从“无处发力”到“大显身手”。按需定岗，激活服务动能。围绕基层治理痛点难点，创新设置“5+X”岗位，根据村（社区）治理需求和党员特长灵活增设特色岗位。截至目前，全镇共有962名无职党员带头选岗，实现“人岗相适、人尽其才”。六维赋能，夯实履职保障。实施“六个一”赋能工程，即发放一枚党徽强化身份认同、建立一本履职手册记录履职情况、明确一项岗位增强担当意识、办理一件民生实事检验工作成效、联帮一户特殊群体传递组织温暖、开展一次季度述职促进经验交流，让无职党员“干有方向、做有标准”。闭环处置，提升治理效能。组建专班，每月对各（村）社区收集的意见建议分类梳理、及时办结，其中重难点问题由镇党委会议专题研究推动，确保“事事有着落、件件有回音”。自先锋培树工程实施以来，累计解决群众意见建议846件，内容涵盖公共设施维护、小区罗马柱修复、道路绿化修复等多个方面。

红色文化宣讲岗何运川在金寨县红军广场为游客讲解红色故事

“展风采”，引导党员从“默默耕耘”到“熠熠生辉”。培树结合，挖掘先锋“富矿”。坚持“培”“树”并重，各村（社区）党组织在日常工作中密切关注党员表现，及时挖掘先进典型事迹。目前，全镇共选树先进典型53个，在社会上引起了良好的反响。矩阵传播，放大榜样“声量”。通过加强宣传报道，相关做法在县级及以上官方主流网站刊登百余篇，其中红星社区无职党员陆瑶参与基层治理案例登上安徽电视台，郑岭社区无职党员董国海矛盾纠纷调解案例获六安市电视台深度聚焦。荣誉激励，激活争先“引擎”。将无职党员履职情况作为优秀党员评定的重要标准，在庆祝建党104周年大会上，梅山镇党委集中表彰了38名表现优秀的小区无职党员，其中6名代表现场分享履职故事，充分发挥了“一人带一户、一户带一片”的辐射带动作用，营造了“学先锋、争先进”的良好社会新风尚。

2025年6月29日，梅山镇党委为优秀无职党员颁发荣誉证书

截至目前，金寨县梅山镇已构建“亮身份强意识、定岗位明职责、展风采激活力”的管理体系，有效推动无职党员从“被动参与”转向“主动作为”，让更多党员成为基层治理的“金名片”、群众身边的“贴心人”，不断开创党群携手、共建共享的社会治理新局面！