金寨县：“四关聚力”提升发展党员质效

　　为全面提升发展党员工作质量，优化党员队伍结构，金寨县聚焦入口、程序、素质、责任等关键环节，以严的标准、实的举措推进党员发展工作，为党组织输入忠诚可靠、素质过硬的“新鲜血液”。

　　严把入口关，筑牢“源头活水”蓄水池。坚持规划先行、科学研判，每年深入基层开展发展需求调研，全面分析党员队伍年龄、学历、行业分布等结构数据，结合实际制定年度发展计划，精准下达发展指标，定期跟踪发展情况，做到科学精准指导。做好常态储备，重点聚焦高层次人才、大学返乡毕业生、农村致富能手、返乡创业者、退役军人等群体，积极挖掘政治素养高、工作能力强、群众口碑好的优秀分子纳入发展后备库，为党员队伍注入源头活水。开展政治考察，将政治标准置于首位，把思想入党要求贯穿发展全过程，坚决摒弃简单以“好人”“能人”标准替代政治标准。通过审阅入党申请书、深入谈心谈话、听取思想汇报、观察日常表现等方式，多维度研判入党动机、对党认识、思想觉悟和政治素质。对发现思想苗头性问题的及时进行“组织会诊”，以集中谈话、结对帮扶等方式纠偏扶正，对政治不合格的申请人坚决挡在门外，确保党员“入口”政治纯净。

　　严把程序关，织密“规范流程”防护网。聚焦“五个阶段二十五步骤”流程要求，每年举办全县党务工作者培训班，邀请县委组织部业务骨干围绕发展党员易错易漏环节开展“靶向教学”，通过业务讲解、案例解析、现场答疑等方式，让基层党务工作者熟悉程序标准、掌握政策要求。推行“一人一档”纪实管理，规范填写发展党员纪实表，对申请入党、积极分子培养教育、发展对象确定和考察、预备党员接收、预备党员教育考察和转正等各环节实行全程记录，详细记载时间节点、会议决议、公示情况、审查意见等内容，确保每个步骤有迹可循、每个环节规范可查。健全审核制度，执行发展党员所在党支部、系统联合党委、县委组织部分级审核制度，重点对发展对象的政治表现、违法违纪等方面从严审核、层层把关，对发现的问题及时纠正整改。今年已严肃处置1名联审不合格的预备党员，依规取消其预备资格。

　　严把素质关，搭建“多维培育”成长链。注重理论武装与实践淬炼并重，一方面积极吸纳发展对象、入党积极分子等广泛参与“三会一课”、主题党日活动等组织生活，深入学习党章党规、党的创新理论和地方党史。另一方面依托县委党校举办入党积极分子和发展对象培训班，开设“理论教学+现场观摩+互动研讨”特色课程，邀请老党员、先进典型分享入党经历，组织学员到红色教育基地研学，推动理论知识入脑入心。今年已组织县直机关入党积极分子和发展对象培训班1次197人。建立结对帮带机制，指定政治素质高、业务能力强的优秀党员作为培养联系人、入党介绍人，带领入党积极分子和发展对象参与基层治理、乡村振兴、志愿服务等工作，通过“手把手”指导让其在实践中锤炼党性、提升能力。同时，充分利用学习强国、安徽先锋网等线上平台，推送微党课、红色影片、知识测试等学习内容，打造“指尖上的课堂”，实现线上线下学习“双融合”。

　　严把责任关，拧紧“压力传导”责任链。将发展党员工作纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，强化基层党组织把关作用，明确各党支部书记为第一责任人。同时，落实发展党员工作责任追究制，细化党委（党组）书记、组织委员、党支部书记、入党介绍人、培养联系人等在发展党员工作中的具体责任。建立发展党员工作负面清单，对发展党员工作中容易出现的19类问题进行监督提醒，便于基层党组织规避。将发展党员工作纳入县委巡察范围，按照“谁把关、谁签字、谁负责”的原则，对把关不力、审查不严、程序不对等问题，严肃追究相关责任人的责任，以严的基调倒逼责任落实，确保发展党员工作全过程严谨规范、风清气正。