舒城县：“四聚焦”助推发展党员工作提质增效

近年来，舒城县深入贯彻发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字总要求，紧扣全县基层党建工作实际，抓实源头储备、规范管控、培育淬炼、实践砺能四个关键环节，贯通发展党员全链条管理，持续优化党员队伍结构，为全县乡村振兴、基层治理、产业发展积蓄红色动能。

聚焦源头储备，筑牢发展党员“蓄水池”。舒城县始终把政治标准放在首位，立足党员队伍年龄、学历、行业分布现状，统筹制定年度发展党员指导性计划，科学统筹分配发展指标，重点向农村一线、非公企业、新业态新就业群体、教育医疗等领域倾斜，有效破解部分领域后备力量储备不足问题。紧盯返乡大学生、退役军人、乡村致富带头人、网格员、新就业群体等重点对象，严格落实党员推荐、群团组织推优制度，分层分类建立入党申请人、入党积极分子、发展对象三本台账，实行“季度摸排、动态更新、分级备案”常态化管理，做到后备人才底数清、情况明。坚持关口前移，将考察范围延伸至工作岗位、生活圈、社交圈，通过走访群众、谈心谈话、实绩研判，重点核查入党动机、政治立场、现实表现，从源头严把政治准入关口，把各领域先进分子及时吸纳到党组织中来。

聚焦闭环管控，织密发展党员“防护网”。严格对标《中国共产党发展党员工作细则》，不折不扣落实发展党员5个阶段25个步骤，健全“支部初审、党（工）委复审、县委组织部抽查复核”三级审核机制，实行“一人一档”纪实管理，细化档案材料清单，对申请入党、培养考察、政治审查、预备党员接收、转正等各个环节全程留痕，坚决杜绝程序简化、材料缺漏等问题。推行清单化业务指导，面向乡镇、县直单位、非公领域党务工作者开展专题业务辅导，梳理发展党员风险易错点，明确统一工作标尺。健全多部门联合政审机制，统筹纪检监察、公安、法院、信访等部门开展联审，将遵纪守法、个人信用等情况纳入审查内容，落实负面情形“一票否决”，坚决防范“带病入党”问题发生。近年来，全县累计完成1600余名拟发展对象联合政治审查，牢牢守住党员发展政治关口。常态化开展档案随机抽查、下沉实地督导，建立“发现问题—现场反馈—限期整改—回头看”闭环督导模式，层层压实各党（工）委主体责任，推动发展党员各项程序规范落地。

聚焦思想淬炼，拧紧理想信念“总开关”。坚持把思想教育贯穿党员发展全过程，分层分类抓实理论培训。县直工委常态化举办县直单位发展对象专题培训班，紧扣党章党规、党的创新理论和县情实际设置课程，把端正入党动机作为培训核心，持续强化机关后备力量思想淬炼。在此基础上，全县各级党组织累计举办入党积极分子、发展对象培训班33期。统筹用好县域红色教育资源，整合本土红色旧址、新时代文明实践阵地，打造一批现场教学点，组织后备人选开展实地研学。创新“线上+线下”融合教学模式，依托学习强国、共产党员网、安徽先锋、六安先锋、舒城先锋等平台推送学习资料，用好乡村学堂、远程教育站点，把理论课堂搬到基层一线，打破单一课堂授课局限，推动理论学习入脑入心。

聚焦实践砺能，搭建成长建功“练兵场”。坚持学用结合、实践育人，紧扣全县中心工作，为入党积极分子、发展对象设立政策宣讲岗、矛盾调解岗、志愿服务岗、急难攻坚岗，引导他们主动投身人居环境整治、矛盾纠纷调处、便民服务、项目攻坚等一线实战。组织后备力量参与文明创建、助农帮扶、基层治理等志愿服务，主动交任务、压担子，让后备人选在服务群众一线经风雨、受锻炼、长才干，累计参与志愿服务2400余人次。严格落实“一对一”结对培养制度，选派党性强、作风实的正式党员担任培养联系人，常态化跟踪掌握思想动态，及时纠偏正向，引导后备对象立足岗位担当作为，以实际行动向党组织靠拢，确保新发展党员政治过硬、作风扎实、群众认可。