六安市叶集区：全链条抓实发展党员工作 锻造过硬党员队伍

近年来，六安市叶集区紧扣发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把发展党员工作作为建强党员队伍、夯实基层根基的重要抓手，靶向施策、精准发力，高质量完成年度发展党员计划，持续锻造素质过硬、作风优良的基层党员队伍。

拧紧责任链条，夯实管党治党“压舱石”。坚持把发展党员工作作为基层党建的基础性、战略性任务，锚定组织工作质效提升目标，将发展党员工作纳入“先锋引领”行动统筹推进，构建起区委统筹抓总、党（工）委扛起主责、党支部具体落实、党组织书记肩负第一责任的闭环体系。区委组织部牵头出台组织工作质效提升行动实施方案，明确发展党员工作目标任务、推进举措和工作时限，层层传导压力、逐级压实责任。充分发挥基层党组织书记“头雁”作用，督促其扛起全面从严治党政治责任，对入党申请、培养考察、政治审查、支部大会讨论等各个环节逐项把关，做到全程跟进、全程负责。同时将发展党员工作纳入党建工作责任制，列为基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，用好考核评价“指挥棒”，考核结果与评先评优、党组织等次评定直接挂钩，倒逼责任落地。建立常态化调度机制，结合基层党建专项调研、领导班子和领导干部考核、日常走访督查等契机，下沉一线掌握各党（工）委发展党员进度，及时梳理堵点难点、纠偏提醒，动态均衡推进发展节奏，严防突击发展、滞后发展等问题。截至目前，2026年全区党员发展计划全部落地，推动发展党员工作规范有序、蹄疾步稳。

严把准入关口，涵养队伍结构“新活水”。始终把政治标准放在首位，坚持优结构、提质量并重，科学统筹党员发展资源，持续为基层党组织注入新鲜血液。立足全区乡镇（街道）、村（社区）、开发区以及新业态新就业群体实际，摸排各领域优秀青年储备情况，精准研判党员队伍年龄、行业、学历结构短板，印发年度发展党员指导性计划，对党员发展指标实行差异化、精准化分配，资源重点向35周岁以下青年群体、产业工人、“三新”领域业务骨干、高层次人才倾斜，着力破解部分领域党员老龄化、后备力量不足等问题，不断优化党员队伍整体结构。对照发展党员工作细则，进一步细化工作流程清单，明晰各环节标准要求、材料规范和时间节点，确保程序一步不少、环节一个不漏、材料一项不缺。创新建立跨党（工）委档案交叉互审机制，组织各基层党（工）委业务骨干组建联审专班，集中对新发展党员档案开展“过筛式”核查，重点核查政治审查是否到位、培养考察是否扎实、会议程序是否规范、材料填写是否真实完整，紧盯容易出现问题的关键风险点，坚决防止“带病入党”。2025年以来，累计开展档案审查180余份，从源头把牢入党程序，守住党员发展质量关口，确保新发展党员政治可靠、素质过硬。

抓实培育淬炼，锻造党性教育“大熔炉”。坚持把思想淬炼、实践锻炼贯穿入党培养全过程，打造线上线下融合、理论实践同步的培育体系，推动入党积极分子、发展对象思想上先入党。线上依托共产党员网、安徽先锋系列平台、安徽党员大课堂等载体，常态化推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、树立和践行正确政绩观等学习内容，适配青年群体学习习惯，方便培养对象利用碎片化时间自主研学，打破学习时空限制。线下深挖本土红色资源，用好区红色文化展览馆、苏维埃二区政府旧址、平岗切岭博物馆等红色教育阵地，常态化组织现场教学、红色研学，引导培养对象在实地实景中感悟红色历史、传承红色基因。坚持学用结合、以干践学，有计划安排入党积极分子、发展对象主动投身乡村振兴、产业项目建设、矛盾纠纷调解、人居环境整治等基层重点工作，在一线岗位扛任务、办实事，在服务群众中检验初心、锤炼党性。分层分类精准开展党务培训，今年以来，全区累计举办入党积极分子暨发展对象、党务工作者业务培训等专题培训班次10余场，覆盖1200余人次，进一步夯实培养对象理论根基，坚定理想信念，引导其成长为愿意服务基层、能够担当作为的后备力量。