六安市叶集区：“四维联动”营造“暖新”友好氛围

　　近年来，六安市叶集区积极探索新就业群体党建新模式，围绕该群体实际需求，系统构建“政策保障、权益维护、服务支持、人文关怀”四维联动的服务模式，为新就业群体提供更加便捷、高效、舒适的工作环境。

　　做强政策保障，描绘暖新服务蓝图。强化顶层设计，建立由区委统一领导、区委组织部统筹协调、区委社会工作部指导推动、行业主管部门各司其职、属地兜底管理的工作体系，构建多元协同、整体发力的工作格局。坚持制度优先，先后出台《叶集区关心凝聚新就业群体暖新清单》《映山红暖新行动十项实事》，优化调整了47条暖新举措，涉及求职招工、技能培训、保险补贴、权益维护、医疗体检等切身相关的方方面面，为新就业群体提供全方位服务行动。

　　做实权益维护，打造暖新驿站矩阵。充分发挥党组织优势，以“红叶暖新 驿路相伴”为主题，统筹全区各方资源，从新就业群体的实际需求出发，依托各社区党群服务中心、小区党群服务站（党群驿站）全力推动“八有八建”建设，建成1个区级“映山红”党群服务中心，打造涵盖4个友好服务体系为示范站和26个乡镇基础服务站，形成“1+4+N”暖新驿站矩阵，着力构建“15分钟暖新服务圈”，提供微波加热、应急药箱、手机充电、歇脚休憩等十项标准化便民服务，切实解决新业态新就业群体“吃饭难、喝水难、充电难、休息难、如厕难”等现实问题。

　　做细服务标准，书写善治善为新篇。由区委社工部牵头，以新兴领域党建工作为引领，建立“社区+”工作模式，印发“皖事通”APP报到海报和宣传单页，引导新就业群体“扫码入列、就近报到”，加入社区治理志愿服务队伍，完善网约配送员、快递员随手拍隐患、物业社区快速响应机制，充分发挥他们在基层治理中的移动探头、瞭望前哨岗位优势，填补基层治理“缝隙”，推动基层治理水平不断提升。截至目前，全区已有136名新就业群体人员通过“线上+线下”两种方式到社区报到，2名外卖员被区市监局聘用为食品安全监督员，自发组建志愿服务队3支，200余人次积极参与爱心送考、免费出行、应急救援等志愿服务。

　　做优人文关怀，合力共建暖新体系。针对新就业群体“进门难、停车难、投送难”等问题，叶集区向新就业群体活动范围相对集中的47个小区居民发出倡议书6000余份，各小区自发在门岗、物业服务中心等地张贴暖新服务承诺书500余份，目前全区所有住宅小区对新就业群体实行“全开放”，实现暖新服务“零距离”。小区周边商户也主动申请加入服务大家庭，提供“惠新食堂、爱新理发、暖新缝补”等优惠服务项目。今年以来，由区委社工部、团区委等多家单位联合辖区内多家商户，联合开展了“夏日送清凉 免费饮水暖”的暖新活动，设置了17个免费饮水点，为新就业群体提供免费饮水纳凉服务，积极探索“政府主导、社会参与、共建共享”的暖新服务新路径。