六安市裕安区：抓好“选育管用”全链条 锻造高素质非公党建指导员队伍

　　近年来，六安市裕安区将培育非公党建指导员作为提升“两企三新”党建工作水平的重要抓手，通过在“选育管用”全链条上持续发力，锻造出一支讲政治、懂业务、高素质的非公党建指导员队伍，为非公企业和社会组织发展注入更多“新”动能。

　　拓宽渠道“选”，强化队伍建设。按照“谁主管、谁选派”的原则，结合业务内容和专业特长，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐+双向选择”的方式，重点从党政机关、高新区党工委和乡镇街道党（工）委选派一批理论素养高、政策水平优、业务能力强的党务工作者作为非公党建指导员，并拓宽选人视野，从刚入职的年轻干部中挑选有活力、有激情的“新”力量，进一步优化队伍结构。按照“专职+兼职”派驻模式，每个企业都派驻一名专职党建指导员与一名企业包联人员，通过“捆绑作业”“搭班干活”方式，确保党建工作开展不留空白，确保服务更有针对性、实效性，做到信息互通、精准指导。截至目前，共择优选派25名专职党建工作指导员、221名兼职党建工作指导员，派驻到814家非公企业和社会组织开展党建工作指导。

　　精准用心“育”，增强履职能力。按照“缺什么、补什么，学什么、教什么”的原则，定期组织经信、税务、科技等涉企部门业务骨干为党建指导员开展项目申报、减税降费、技术创新等惠企政策讲解。同时，将党建指导员培训纳入全区干部培训计划，通过“理论授课+实地观摩+交流研讨”方式，学经验、找差距、补漏洞，不断提升党建指导员工作水平。常态化开展“互学互促”“双月论坛”活动，坚持以干代训、干训结合，通过到新兴领域企业实地走访学习、邀请优秀企业代表授课等方式，介绍智能AI经济、新能源汽车等新兴经济领域发展经验，推动党建指导员适应新社会发展潮流，不断提升履职水平。常态化举办全区“两企三新”领域党建工作示范培训班，由党建指导员担任班委带领学员开展分组讨论、进行专题分享，共享党建经验、共解问题疑惑、共商共议对策。

　　严格制度“管”，压实工作责任。制发《裕安区非公企业和社会组织党建工作指导员积分考评办法》，进一步明确党建指导员的工作职责。围绕党员发展、党组织孵化、群团组织培育、党课培训讲授、收集问题意见等量化指标，抓好跟踪管理。完善考核和动态调整制度，采取日常考勤和年度考核相结合的方式，对党建指导员的工作进行全面考评。通过调研走访、座谈交流等形式，综合驻点企业、服务对象等多方意见，全面了解其日常表现，并结合岗位要求及个人特长，科学动态调整分配岗位，加强对党建指导员的“全过程管理”。截至2024年全区调整退出7名到龄的党建指导员，进一步优化队伍结构。优化结果运用，实行考核结果“双挂钩”，即党建指导员考核结果与工作补助发放相挂钩，与个人评先评优和续聘相挂钩，进一步激发工作热情与活力，激励党建指导员主动作为、争先创优。

　　坚持多元“用”，注重作用发挥。按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，指导具备组建党组织条件的企业，单独组建党支部；对于没有党员的非公企业，及时将符合条件的出资人（负责人）、经营管理人员和生产经营骨干作为重点发展对象。同时，注重发挥工青妇群团组织作用，为党的组织覆盖创造有利条件。发挥党建指导员优势，组织政治站位高、理论水平强的党建指导员深入企业一线宣讲党的二十届三中全会精神，结合企业生产经营实际，通过现场宣讲、座谈交流、微党课等形式，推动党的二十届三中全会精神进企业、进车间、进班组。落实常态化非公党建服务实体经济发展帮办制度，创新建立“资源共享圈”，结合“工会送岗位”“人才安徽行”等活动，为有合作意向的企业牵线搭桥，帮助企业解决各类难题65个。