霍山县：党建暖“新” 搭建“双向奔赴”治理平台

　　近年来，霍山县按照小视角、硬举措、解难题的思路，坚持党建引领，以“两个覆盖”为抓手，建强“组织圈”、织密“服务圈”、激活“治理圈”，积极探索新业态、新就业群体融入社区治理有效路径。

　　强化党建引领，建强“组织圈”。以增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力为目标，根据新就业群体数量庞大、流动性强的特点，精心制定《关于加强新业态新就业群体党建工作的若干举措》，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门通力合作的党建工作领导机制。县委组织部会同交通运输、市场监管等部门，沿平台公司、加盟企业、站点网点等工作链条，依托村（社区）开展“两查一走访、党员亮身份”行动，运用行业监管平台对新业态新就业群体基本信息逐一“过筛”，全面摸清摸透全县新业态新就业群体“底数”，实现新就业群体党的组织和党的工作100%“全覆盖”，把党的组织一贯到底覆盖至最末梢。同时，选派党建指导员下沉企业参与指导组织建设及走访服务，有效促进“两新”组织党建工作水平的提高。目前，全县新业态企业26家，从业人员1300余人，已建立党组织11家。

　　做好关心关爱，织密“服务圈”。聚焦新就业群体服务不全、保障不优等问题，组织开展“问需大走访”活动，向900多名新就业群体发放需求问卷，收集并解决各类诉求80多个。充分发挥行业主管部门及群团组织的资源优势，县法院、市场监管局等13家职能部门联合推出“政策服务包”，在纠纷仲裁、法律援助、心理疏导等方面提供免费咨询，搭建起以心换“新”的沟通桥梁。围绕新就业群体喝水热饭、应急充电、途中休息等“第一需求”，在住宅小区、商圈市场、产业园区等新就业群体集中区域，统筹非公党建工作指导站、社区党群服务中心等资源，建设“暖心驿站”30余处，着力为新就业群体打造“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的“避风港”，真正做到让新就业群体在“思想上解惑、生活上解忧”。

　　引导参与共建，激活“治理圈”。依托“暖心驿站”打造“听新声议事会”，聚焦社区治理、环境整治、医疗健康等问题开展协商议事，听取新业态新就业群体的意见建议，畅通其反映问题建议的渠道。2024年以来，已征集意见建议100余条，采纳44条。对新就业群体进行“分区包片”，通过“个人报名—站点党组织推荐—社区党组织审核—乡镇党委复核”的“一推两核”聘用机制，吸纳快递小哥、外卖骑手等组建“新”骑兵志愿服务队，发挥走街串巷、人熟地熟优势，通过“智慧衡山”等线上平台开展“随手拍”等志愿行动，对发现的环境卫生、安全隐患等方面存在的问题，及时拍照上传反馈，有效激活基层治理“流动末梢”。目前已组建“红色骑兵志愿服务队”11支，带动200多名新就业群体参与社区治理，累计发现上报安全隐患14处、风险点5处均整改到位。