六安市叶集区：“三向发力”建强非公党建指导员队伍

近年来，六安市叶集区坚持将指导员队伍建设作为提升非公党建工作质效的重要抓手，在队伍建设、日常管理、作用发挥等方面精准发力，着力打造一支高素质、专业化的党建工作指导员队伍，推动非公党建工作高质量发展。

严把入口关口，精准“选”优队伍，筑牢非公党建工作根基。坚持“政治过硬、业务精通、作风扎实、企业认可”的选派标准，打破部门壁垒，构建“组织摸排+单位推荐+个人自荐+组织把关”的规范化选派体系，聚焦非公企业发展需求，精准匹配指导员专长与企业类型，实现“因企定人、按需选派”。重点从党政机关、国有企事业单位在职和退休党员、村（社区）党员及退役军人中，选拔政策理论扎实、基层经验丰富、善于沟通协调的党员骨干，同时兼顾不同行业、不同规模非公企业需求，分类选派懂党务、懂经济、懂行业的专业人才。建立“一企一档”信息库，摸清非公企业党组织建设现状、党员构成等情况，科学划定指导范围，确保选派的指导员派得准、沉得下、融得进。

强化培育赋能，精心“育”强本领，提升履职尽责专业水平。构建“线上+线下”“理论+实操”全链条培育体系，将党建指导员培训纳入干部教育培训整体规划，常态化开展专题培训、实地观摩、经验交流等活动，重点围绕党的创新理论、非公党建政策法规、党组织标准化规范化建设、惠企政策解读等内容开展培训，助力指导员快速掌握履职技能。充分发挥“传帮带”作用，安排经验丰富的优秀党务工作者与新任指导员结对，手把手传方法、面对面授经验，加速新人成长。搭建线上学习平台，定期推送学习资料、政策解读和典型案例，破解兼职指导员集中学习难的问题，同时结合全区“业务月月谈”等活动，促进指导员互学互鉴、共同提升。

健全激励机制，科学“用”活力量，推动党建与发展深度融合。坚持“履职有方向、干事有动力、成效有评价”的原则，明确指导员“宣传员、指导员、服务员、协调员”四大职能，实行清单化管理，细化履职任务，引导指导员深入企业一线，指导规范“三会一课”、主题党日等组织生活，推动党建入章，助力企业破解发展难题、凝聚发展合力。建立多维考核机制，将指导成效、企业满意度等纳入考核重点，实行积分制管理制度，强化考核结果运用。对表现突出的指导员优先推荐评先评优，对履职不力的及时调整撤换，营造比学赶超的良好氛围。