霍邱县：“三暖”行动绘就新业态新就业群体党建“同心圆”

近年来，霍邱县聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新业态新就业群体，针对其人员流动性强、组织覆盖难、服务需求多元等特点，探索实施“暖‘新’引领、暖‘新’服务、暖‘新’赋能”三项行动，持续扩大组织覆盖、优化关爱服务、拓宽参与渠道，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

“暖‘新’引领”强堡垒，织密组织覆盖“一张网”。霍邱县以组织覆盖为核心，着力破解“谁负责、怎么建、力量弱”等瓶颈问题。拧紧责任链条。将新就业群体党建纳入全县基层党建工作总体布局，作为重点任务统筹推进，严格党建责任考评，推动30个乡镇党委与传统领域党建工作同谋划、同部署、同落实。强化县级统筹和行业协同，推动形成上下贯通、条块结合、齐抓共管的工作格局。精准摸排底数。常态化开展新就业群体信息摸排，围绕物流快递、外卖送餐、网约车司机等群体，全面摸清从业人员、党员数量、组织建设等情况，建立动态管理台账，推动党建工作由“泛化覆盖”向“精准覆盖”转变。目前，全县已摸排新就业群体618人，其中党员26人。分类推进组建。坚持“培育一个、成熟一个、组建一个、巩固一个”，根据行业特点、企业规模和党员分布情况，采取单独组建、联合组建等方式，稳步扩大党组织覆盖。目前，已组建快递物流业党组织4个、群团组织23个。同时坚持党建带群建，印发《霍邱县深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划》，全年新增新就业劳动者会员226人，推动更多新就业群体纳入组织联系服务范围。

“暖‘新’服务”优服务，架起关心关爱“连心桥”。霍邱县聚焦新就业群体工作生活中的现实困难，把关爱服务做在日常、落到实处。建立会商机制。针对新就业群体工作时间不固定、流动性较大、诉求较为分散等特点，建立常态化沟通协调机制，每季度召集相关单位召开碰头会，围绕组织建设、权益保障、服务需求等问题分析研判、协调解决。目前，县乡两级召开新业态新就业群体党建联席会、推进会、调度会等20余场，帮助解决问题60余个，推动服务保障由“单向供给”向“协同服务”转变。实施暖心行动。聚焦新就业群体“急难愁盼”，协同行业主管部门完善劳动权益、技能培训、医疗减负等政策措施8项，开展法律咨询、心理疏导等服务活动2场，开展送清凉、送温暖、送健康、送意外险、免费体检等暖心活动20余场次，累计受益新就业形态职工530余人，让服务保障更有温度、更有实效。做优服务阵地。整合工会、社区等服务资源，高标准建设工会驿站，为新就业群体提供歇脚饮水、避暑取暖、手机充电等便利服务。依托驿站开展党的创新理论宣讲2场次，开展赠送春联等活动3场次，推动服务阵地从“休息场所”向“暖心阵地”拓展。开展全县首届“十佳”新就业形态劳动者评选表彰、第二届快递行业劳动技能竞赛等活动，进一步激发新就业群体岗位建功热情。

“暖‘新’赋能”促治理，激活共建共享“一池水”。霍邱县积极搭建平台，引导新业态新就业群体在走街串巷中发挥独特作用。引导参与志愿服务。发挥新就业群体走街串巷、联系广泛、熟悉社情民意等优势，组建25支志愿服务队，开展“安全隐患一线播报”“随手拍”等活动，累计反馈安全隐患、文明创建等社情民意线索800余条，推动新就业群体从“服务对象”向“治理力量”转变。发挥党员先锋作用。开展党员先锋岗、党员责任区、“金点子”评选等活动，累计设立党员先锋岗、示范点20个，划分党员责任区18个，组建党员突击队5支，党组织和党员为企业提出合理化建议80余条。注重典型示范带动。开展“最美驿使”“最美骑士”“最美主播”等评选表彰活动，选树先进典型代表12名，通过各级媒体宣传先进事迹，带动新就业群体立足岗位争先进、作贡献，在行业内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。推动融入社区网格。将新业态服务区域与社区网格化管理相衔接，聘任符合条件的新就业群体人员担任兼职社区治理网格员，先后组建18支社区治理网格员队伍，引导快递员、外卖骑手、网约车司机等利用工作间隙参与隐患排查、文明宣传、民情收集等工作，让穿梭在城市大街小巷的“骑手蓝”“快递橙”成为基层治理的“流动探头”。