舒城县：多措并举 激活新兴领域治理新动能

近年来，舒城县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣新就业群体规模持续扩大、业态日益多元的实际，把抓实新就业群体党建工作作为夯实基层治理根基的重要抓手，坚持服务保障与治理赋能双向发力，推动新就业群体从基层治理的“旁观者”转变为“参与者”，持续激活基层治理“神经末梢”。

建强组织体系，织密基层治理“前沿哨网”。坚持组织覆盖与工作覆盖同步推进，以党组织结对共建为纽带、以志愿队伍为骨干、以数字平台为支撑，构建“组织—人员—技术”三位一体的治理网络。深化结对共建。健全党建引领、条块联动工作体系，常态化落实新就业群体“双报到”制度，推动快递、外卖等新业态企业与属地社区党组织结对共建、资源联享、治理联动，着力构建上下贯通、协同高效的组织网络。建强志愿队伍。立足新就业群体点位多、流动广、触角灵敏的职业优势，组建“舒新志愿先锋队”，择优吸纳优秀新业态从业者加入基层志愿服务队伍，不断壮大基层治理力量。搭好数字平台。依托“舒城智慧治理”数字化平台，增设新就业群体专属管理模块，优化问题线索“一键上报”功能，全面推行隐患问题“随手拍、即时报、闭环办”工作模式，引导骑手、快递员化身基层治理“流动哨兵”，随时随地排查上报安全隐患、环境乱象、公共设施破损等问题。目前，全县共选聘流动哨兵30名，按照网格划分巡查责任区，初步搭建起全域覆盖、动态巡查、快速响应的基层治理巡查网络。

健全激励保障，激活双向赋能“治理动能”。把新就业群体党建融入城市基层党建总体布局，以大局意识聚合资源、以积分管理激发动力、以兑换服务凝聚人心，推动治理力量互补、服务效能互升。纳入总体布局。县委组织部、县委社会工作部、县委非公工委联合印发《关于加强新时代新兴领域党的建设实施方案》，将新就业群体党建与“舒美红色小区”“红色物业”建设统筹谋划、一体推进，推动党建资源互通、治理力量互补、服务效能互升，形成共建共治共享的良好格局。健全积分管理。创新推出“行动换积分、积分兑权益”正向激励机制，对新就业群体参与隐患排查、志愿服务、政策宣讲、文明劝导、应急协助等治理行为量化赋分、动态管理，明确赋分标准和记录方式，充分激发其参与基层治理的内生动力。强化关爱激励。依托社区阵地打造积分兑换超市，设置生活用品、公益健康体检、便民暖心服务、子女寒暑托管名额等多元化兑换项目，在城区各村（社区）实现积分兑换服务全覆盖，让新就业群体在奉献中获得实惠、感受关怀，不断增强群体归属感、幸福感与职业荣誉感。

擦亮先锋品牌，彰显基层治理“担当作为”。聚焦品牌引领、身份亮明、渠道畅通、闭环处置，精心培育“舒新拍档”特色治理品牌，推动新就业群体在基层治理一线当先锋、显担当。亮明先锋身份。深入开展“支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”专项行动，组织新就业群体党员佩戴党员徽章，在配送车辆张贴“舒新拍档”统一标识，推动党旗在新业态一线高高飘扬。畅通线索归集。发挥新就业群体走街串巷、全域分布优势，持续用好“随手拍”上报机制，及时归集处置各类线索；在新就业群体党员中设立“进圈入群”网络舆情瞭望哨，实时感知社情民意，前置化解苗头性风险，做到风险抓早抓小。推动成效转化。健全线索发现、分流交办、跟踪督办、反馈评价的闭环处置机制，2026年以来，累计归集各类治理线索100余条，一批设施故障、安全隐患、环境卫生问题得到及时处置，“红色生力军”为基层治理体系和治理能力现代化注入更加澎湃的“新”力量。