金寨县：深化“四强”党支部建设 推动模范机关创建

　　今年以来，金寨县深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深化“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，在县级机关党组织中深入推进“四强”党支部建设，赋能模范机关建设走深走实。

　　聚焦“政治功能强”，着力提升思想引领力。牢固树立政治机关意识，要求机关党组织将党的政治建设纳入年度党建要点、责任清单。强化理论学习。把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实党委（党组）中心组学习制度，采取理论研讨、“读书会”等多种形式，认认真真读原著、学原文、悟原理，系统掌握党的创新理论及其精神实质。严肃组织生活。以提升质量效果为着力点，要求各级党组织认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党的组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。优化组织架构。制定《优化调整县直单位党建工作组织架构 进一步压实县委县政府党员领导干部“一岗双责”实施方案》，由县委、县政府主管领导兼任系统联合党委书记，县直派驻纪检组组长或副组长、牵头单位分管党建工作负责人分别任副书记，以压紧压实政治责任为抓手凝聚管党治党合力。

　　聚焦“支部班子强”，着力提升队伍凝聚力。突出政治标准，把政治素质良好、敢于担当、乐于奉献的党员充实到党组织班子中来，建立“清单化管理—项目化推进—常态化督导—标准化考核”党建责任落实机制，稳步推进县直机关基层党组织集中换届工作，全覆盖摸排县直机关基层党组织，建立基本信息台账，做到底数清、情况明，保障换届选举工作规范化、标准化开展。强化能力提升。开展“支部书记话党建”活动，组织各基层党组织书记围绕“如何强化支部班子建设，做好机关党建工作”主题，谈思路、晒亮点，介绍党建工作与业务工作创新融合发展的工作思路、经验做法以及取得成效等。坚持典型引领。组织开展“两优一先”评比、“红色放心岗”评选、“光荣在党50年”纪念章颁发仪式等活动，选树表彰一批信念坚定、对党忠诚、担当作为、敬业奉献的优秀党员，举办“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，邀请安徽好人、六安市先进工作者等身边先进模范赴机关单位宣讲，以典型榜样力量教育引导机关党员干部始终走在前作表率。

　　聚焦“党员队伍强”，着力提升干事创业力。坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把好发展党员“入口关”“程序关”“教育关”，举办入党积极分子和发展对象培训班，不断加强教育培训，全面提高发展党员工作质量。注重加强党员教育培训，充分发挥金寨县丰富的红色资源优势，综合运用专家讲授、模范宣讲、现场参观、专题研讨等多种形式开展培训，有针对性地举办县直机关党员轮训班、党务干部培训班等不同类型的培训班次。注重挖掘金寨本土资源，开发本地特色课程，讲好金寨红色故事，引导广大党员自觉用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。用好红廉文化示范点，组织机关党员干部前往斑竹园镇红32师成立旧址朱氏祠、汤家汇镇清风廉韵红色家风馆和南溪镇丁埠村“家风”红廉展厅参观学习，引导党员干部深入了解“三大纪律八项注意”诞生过程和党章党纪演变发展历程，深刻感悟革命先辈坚守清正廉洁的优良作风，让党员干部在廉洁文化的教育、示范、熏陶中涵养忠诚、干净、担当的品质。

　　聚焦“作用发挥强”，着力提升融合服务力。推进党建和业务深度融合，把业务工作、文明创建等重点工作内容纳入党员星级量化创评范围，鼓励县直机关单位结合工作发展各具特色的党建“微品牌”。近年来，县税务局、县法院等县直机关单位打造了“金税徽”“映山红·红五星”等党建品牌，县行政审批局创新开展“红色代办”业务，进一步发挥了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。创新开展“红色放心岗”评选活动，设定对党忠诚放心岗、办文办事放心岗、争先进位放心岗、为民服务放心岗、作风效能放心岗，制定24项创建指导标准和6项负面清单，严格评选程序，强化结果运用。组织广大机关党员干部积极参与党建引领社区治理“红色睦邻”工程，推行在职党员进社区纪实管理制度，对在职党员实行“工作时间单位管、‘八小时之外’社区管”的双重管理模式，充分调动在职党员参与社区治理的主动性。围绕“居民微心愿、党员帮实现”，广泛开展在职党员“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”志愿服务活动，因需设置志愿服务岗位，积极参与和谐社区创建，满足居民多元化服务需求。