金寨县：“三向发力”促进机关党建高质量发展

近年来，六安市金寨县全面贯彻落实新时代党的建设总要求，突出政治机关和模范机关建设，以“红色放心岗评选活动、创建党建微品牌、党员轮训”为抓手，持续促进机关党建高质量发展。

以“活动”增“活力”，激发干事创业热情。在全县县直机关事业单位党组织中广泛开展“红色放心岗”评选活动，印发《关于深化星级量化创评活动 组织开展县直机关事业单位干部职工“红色放心岗”评选的实施方案》，从评选范围、评选要求、实施步骤、工作要求等方面进行规定，明确将“红色放心岗”评选标准设定为“对党忠诚放心岗”“办文办事放心岗”“力争先进放心岗”“为民服务放心岗”“作风效能放心岗”，从坚定理想信念、提高业务能力、提升工作标杆、解决群众困难、改进工作作风五个方面对县直机关事业单位党员、干部提出要求。将“红色放心岗”评选与星级量化创评活动相结合，采取评选动员、月度点评、年终评定的程序确定人选，并将评选结果作为单位干部个人年度考核、职级晋升及评先评优的重要依据。县委组织部（县直机关工委）每年将在各党（工）委推荐基础上，评选出100名全县“红色放心岗”标兵进行表彰激励，进一步激发党员和干部职工干事创业热情。

以“品牌”提“品质”，发挥示范带动效应。把党建“微品牌”创建作为推动乡村振兴、推动发展、维护稳定等中心工作的重要抓手，组织全县县直机关事业单位党组织紧紧围绕“有独创性主题、有深刻性内涵、有广泛性参与、有持续性推动、有示范性成果”的“五有”标准开展党建“微品牌”创建活动，着力打造一批有行业属性、时代特征、个性标识的县直机关党建“微品牌”，全面提升基层党建工作整体水平。发挥党建品牌的示范带动效应，以基层党工委推荐、季度初赛、年度决赛的程序开展县直机关单位党建“微品牌”创建“擂台比武”活动，各县直机关事业单位党组织采取现场汇报、PPT展示等形式，通过数据支撑、事例体现、直观描述等方式，展示本单位党建“微品牌”创建的工作思路、品牌内涵、特色做法、取得成效及经验启示，全面营造比学赶的超浓厚氛围。截至目前，县税务局“金税徽”、县思源实验学校“红烛先锋·饮水思源”等12家单位党建“微品牌”在季度“擂台比武”中脱颖而出，晋级年终决赛。

以“轮训”强“本领”，锻造高素质党员队伍。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，采取“分批次、多样化、全覆盖”培训方式举办县直机关事业单位党员轮训班，进一步提升县直机关事业单位党员党性修养、理论水平、业务能力。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在培训班上设置《新时代年轻干部健康成长的根本遵循——学习贯彻习近平总书记关于年轻干部成长的重要论述》《深入学习贯彻党章 做合格共产党员》等课程，以集中授课、分组讨论、知识测试等方式着力提升参训党员的思想觉悟、精神境界、道德修养，切实提高党员运用党的创新理论指导实践、推动工作能力。注重专业能力培训，以高质量党建推动高质量发展、县域经济高质量发展为中心，设置党务知识、基层治理、产业发展、城乡规划等课程，并积极组织参训党员外出培训拓展视野，以务实管用的专业知识课程、发达地区的先进经验，全方位提升县直机关事业单位党员干部推动高质量发展、服务群众本领。