金寨县油坊店乡：构建“3+”全链条机制 锻造新时代干部队伍

　　近年来，金寨县油坊店乡紧扣新时代干部队伍建设要求，创新探索“3+”全链条机制，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。

　　“理论学习+精准培训”，聚力干部强基赋能。始终将理论武装作为干部教育的核心工程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，通过干部例会、年轻干部座谈会和“油坊书香、充电加能”读书屋等载体，及时传达学习党的创新理论。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，精心组织党的二十届四中全会精神宣讲、“云观看阅兵直播”等活动，推动干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。依托乡委党校12个现场教学点及“生态宜居体验”“产业发展观摩”2条主题参访路线，常态化邀请县乡两级业务骨干、技术专家开展专题培训，提升干部履职能力。打破部门界限，将全乡35岁以下青年干部合理编组，每组轮流策划“经典理论诵读、学员主题讲坛、集体政治生日+特色拓展活动”的“3+X”系列活动，实现从“被动参与”到“主动策划”的转变。2025年，累计举办各类培训班25期，培训干部1600余人次。

　　“导师领航+一线淬炼”，助力干部成长成才。聚焦新入职干部成长，创新实施“青蓝工程”结对帮扶。综合考量干部个人特质与发展潜力，精心遴选政治素质高、业务能力强、经验丰富的班子成员或科室负责人担任“导师”，通过“传帮带”机制，“手把手、面对面”传授专业知识，分享实践经验与工作方法，有效缩短干部成长周期。截至目前，已为11名新入职干部配备成长导师。定期举办“擂台比武”、业务大比武等活动，通过晾晒实绩，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。注重在急难险重一线锤炼干部，选派干部到乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等关键岗位“墩苗壮骨”，在复杂环境和艰巨任务中磨砺意志、增长才干。2025年以来，先后选派3名年轻干部参与联系村工作，5名年轻干部投身莲花山片区精品示范村建设专班，在基层一线淬火成金。

　　“严实管理+实绩导向”，把准干部前进方向。坚持把纪律和规矩挺在前面，完善干部监督管理机制，严格落实考勤、值班、请销假等制度规范。定期开展作风效能专项督查，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话、督促整改，做到抓早抓小、防微杜渐。注重严管与厚爱结合，落实谈心谈话、走访慰问、表彰奖励等制度，定期开展职工文体活动，及时了解思想动态，缓解工作压力，增强集体归属感。2025年以来，乡领导班子与分管干部开展谈心谈话310余人次，表彰优秀共产党员28名、优秀党务工作者5名、先进基层党组织4个。牢固树立重实绩、重实干的用人导向，完善干部考核评价体系。注重从平时表现、量化考核以及乡村振兴、信访维稳等重大任务一线多渠道考察识别干部，将考核结果与干部选拔任用、评先评优紧密挂钩。2025年以来，新提拔股级干部3名、转任3名，从一般干部中新提拔乡镇领导班子成员2名，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力。