金寨县南溪镇：抓实“选育管用”全链条 锻造乡村振兴村干部铁军

近年来，金寨县南溪镇将加强村干部队伍建设作为党委书记抓基层党建重点项目，紧扣选、育、管、用全链条精准发力，着力锻造一支爱农村、爱农民、懂技术、善治理的高素质村干部队伍，为推进和美乡村建设蓄势赋能、夯实组织根基。

拓宽选才渠道，严把选入关口，筑牢队伍 “蓄水池”。南溪镇升级“本土挖掘+人才回引”引才模式，用好“村级推荐+ 乡镇考察+ 群众评议”三重筛选机制，重点从致富能手、返乡创业青年、退役军人中遴选优秀人才。抓住端午、中秋等人员返乡重要节点开展摸排走访，广泛动员本土能人返乡到村干事创业。2025年以来，全镇补选11名村“两委”干部；持续建强村级后备干部库，严格落实“一人一档、动态更新、优进劣退”管理模式，新招录后备干部16人，调整不适宜任职人员3人，后备干部库扩容至36人。联合纪检、公安、信访、民政等部门开展任职“政治体检”联审，对拟任职人员实行全覆盖审查，重点核查违纪违法、失信失德等情况，从严从实把好村干部准入关口，从源头上净化村级干部队伍，优化村“两委” 班子整体结构。

强化实战培育，多维练兵提能，锤炼干事“硬本领”。依托镇委党校，推行“红色 + 实务”双轨培训模式，围绕政策理论、蚕桑产业、电商直播、矛盾调解、应急处置等内容开展专题授课。今年共组织各类培训10余场，累计培训800余人次。建立镇干部“1对1”结对帮扶年轻村干部机制，通过共开小组会、联合走访群众、协同化解矛盾等方式开展实战练兵；累计召开小组会56场次，走访群众1100余户，收集并化解一批群众急难愁盼问题。抓实擂台比武、学历提升两大抓手，组织村党组织书记同台比武、亮实绩、比担当，其中南溪村党支部书记在2025年全县基层党组织书记抓乡村振兴“成果展示”活动中荣获二等奖，争取集体经济奖励资金45万元；落实学历提升激励举措，2025年新增4名村干部报名参与学历提升，持续优化村干部知识能力结构。

从严监督管理，规范履职运行，绷紧作风“责任弦”。落实“党委书记带头谈、班子成员季度谈、驻村干部每月谈”谈心谈话制度，常态化掌握村干部思想动态、工作状态，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，持续强化日常教育引导。压紧压实党风廉政建设责任，常态化开展作风督查和警示教育，用好通报、约谈、批评教育、纪律处分等手段，靶向纠治不作为、慢作为等基层作风顽疾，推动村干部知敬畏、守底线。将全体村干部纳入全镇168个网格，明确政策宣传、民情收集、矛盾调解、服务代办四项工作职责，实行每月网格任务清单清零制度，倒逼干部下沉网格、服务入户。严格执行“四议两公开” 制度，推行村民小组重大事项报告制，组建组级理事会，吸纳党员、乡贤能人、妇女代表参与村务管理，推动村级议事决策更加科学规范、公开透明。

突出实干导向，做实激励关怀，激活治理“新动能”。坚持把村干部放到产业发展、基层治理一线淬炼本领；锚定蚕桑主导产业，压实村干部帮带群众发展职责，推动全镇建成桑园6000余亩，助力村集体经济提质增收。深化“敲门行动”，健全群众诉求闭环处置机制，充分发挥“法律明白人”队伍作用，全镇矛盾纠纷化解率达95%以上；设立村干部便民服务窗口，推行代办帮办服务，打通服务群众“最后一公里”。修订《南溪镇村级干部量化考核实施办法》，将党建工作、产业发展、基层治理、群众满意度等纳入考核内容，合理拉开绩效报酬差距，对实绩突出的优秀村干部优先推荐参加定向考录。不折不扣落实养老保险、医疗保险、年度体检等各项保障政策，加大困难村干部帮扶力度，切实解除村干部后顾之忧，激发村干部扎根基层、建功立业的内生动力。