六安市叶集区三元镇：全链条发力建强村级后备干部队伍

近年来，六安市叶集区三元镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层基础的重要抓手，聚焦“选、育、管”关键环节全链条发力，着力打造一支政治素质硬、群众口碑好、干事能力强的村级后备力量，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。

严把标准拓宽渠道，精准“选苗”筑牢人才“蓄水池”。选准人、选对人，是村级后备干部队伍建设的首要环节，三元镇始终坚持把政治标准放在首位，拓宽选人视野，优化储备结构，从源头筑牢人才根基。严把政治关口。始终把政治标准摆在选拔工作首要位置，严格执行人选资格联审机制，对政治立场不坚定、存在违纪违法或涉黑涉恶等负面情形的人员坚决实行“一票否决”，从源头守住准入关口。立足本土挖掘。坚持眼睛向下、立足本土，重点从本村致富带头人、种养经营大户、退役军人、返乡大学生、优秀网格员等群体中常态化摸排筛选，用心挖掘吸纳一批懂农业、爱农村、爱农民，具备产业带动能力、基层治理能力，愿意扎根乡村服务群众的优秀本土人才。动态储备管理。三元镇严格落实每村动态储备不少于1人的工作要求，目前全镇8个村动态储备村级后备干部10人，其中大专及以上学历8人，35周岁以下8人，持续优化村干部队伍年龄、学历结构，不断夯实乡村治理人才储备根基。

创新模式强化培养，用心“育苗”练就干事“硬本领”。三元镇着力健全全链条培养机制，创新构建“理论学习+实操实践”双向并行的培养体系，让后备干部在学中干、在干中学，不断淬炼干事创业的真本领。依托党校阵地，补齐理论短板。充分发挥乡镇党校教育阵地作用，开办新春“耕读班”特色课堂，紧紧围绕基层党建业务、特色产业发展、全面推进乡村振兴、基层矛盾治理、群众沟通工作等重点内容，通过集中授课、专题辅导、案例教学等多种形式，为后备干部补足理论知识、夯实业务功底。近年来，已累计举办“耕读班”4期，参学后备干部60余人次。强化实战历练，提升干事本领。组织后备干部参与“三会一课”、主题党日等党内组织生活，引导他们深度投身人居环境整治、反诈政策宣传、邻里矛盾纠纷化解等一线志愿服务，让后备干部在基层实战中经风雨、见世面、壮筋骨，切实练就担当作为的过硬本领。截至目前，已组织后备干部开展一线志愿服务11场次，累计走访群众42户。

健全机制严管厚爱，从严“管苗”激发队伍“新活力”。三元镇坚持严管和厚爱有机结合、激励与约束双向并重，不断完善管理保障制度，确保后备干部队伍始终保持一池活水、一池清水。强化日常监督。镇纪委、党建办等相关部门协同联动，定期同后备干部开展谈心谈话，近距离掌握思想动态、工作表现，对苗头性、倾向性问题做到早提醒早纠正，牢牢守住纪律廉洁底线。畅通进出通道。建立健全能上能下动态管理机制，对思想滑坡、履职不力、不适宜继续培育的对象及时清退出储备库；对新发掘政治素质过硬、发展潜力突出、群众口碑良好的优秀人员，按规范程序及时纳入后备人才库。注重使用导向。2026年以来，全镇已有1名后备干部补选进入村“两委”班子，5名后备干部担任村级乡村振兴专干，形成“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环，为全面推进乡村振兴持续输送可靠人才力量。