金寨县油坊店乡：抓实干部教育培训 激活和美乡村建设内生动力

近年来，六安市金寨县油坊店乡围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，坚持思想、能力、作风协同发力，构建“学、练、管”一体化干部培养体系，全力锻造政治过硬、能力突出、作风务实的基层干部队伍，为和美乡村建设注入坚强组织保障和人才支撑。

深耕思想铸魂，校准信仰“指南针”。坚持把政治建设摆在首要位置，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为干部教育培训核心、必修内容，持续健全常态化学习机制，分层分类抓好学习宣讲，引导党员干部坚定理想信念、筑牢思想根基。充分用好线上阵地，组织干部集中学习、观看《榜样10》《党课开讲啦》等精品课程，推动党的创新理论入脑入心。充分挖掘盘活本地红色教育资源，依托刘晓松烈士陵园、陈祥将军陈列室等红色阵地载体，常态化开展“红色故事会”“初心使命大家谈”等红色研学活动，综合运用现场教学、重温入党誓词等形式传承红色基因，切实把红色精神转化为干事创业的内生动力。坚持典型引路，注重用身边事教育身边人，邀请“光荣在党50年”老党员、“身边好人”等先进模范讲好微党课，以可感可学的鲜活榜样力量，激发干部见贤思齐的行动自觉，切实把学习成效转化为对党忠诚、履职尽责的实际行动。

扎根一线砺能，练好振兴“基本功”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，统筹课堂教学与实战练兵，精准补齐干部能力短板。依托乡委党校主阵地，常态化邀请领导干部、业务骨干围绕关键领域集中授课；深度挖掘本土实践案例，开发《油坊店乡面冲村和美乡村建设成果与展望》《用好“四治”融合金钥匙，开启乡村善治新篇章》等特色精品课程，2026年以来累计开展各类专题培训19期。聚焦茶产业发展、应急处置开展专业化实践教学，创新开设割麦打麦、采茶炒茶、无人机操纵等沉浸式体验课程，推动干部在实操实训中懂农事、知农情、解农忧。注重在信访调解、项目攻坚等一线为年轻干部搭建实战练兵平台，推行“成长导师+岗位练兵”模式，为4名新进年轻干部配备部门负责人担任成长导师，建立“一人一档”成长纪实档案，实行全程跟踪培养；先后选派8名干部驻村历练、5名干部参与东西莲片区示范村专项攻坚，推动年轻干部在直面群众诉求、破解发展难题的过程中积累经验、增长才干。

坚持严管厚爱，擦亮实干“底色板”。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，引导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。把严的要求贯穿干部管理全过程，常态化开展党风廉政教育，组织干部观看警示教育片、学习基层违纪违法典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线；出台《油坊店乡干部管理制度（试行）》《关于明确2026年度一般干部职工岗位职责的通知》，全面推行工作汇报制度，以制度管人、按制度办事，进一步压实岗位责任；常态化落实谈心谈话机制，全年开展干部谈心谈话不少于600人次，及时掌握干部思想动态、工作状态，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时咬耳扯袖、提醒纠正。把干的导向树得更鲜明，严格落实干部包村联户制度，推动干部下沉村组、走进农户，围绕群众急难愁盼问题收集诉求、协调解决，切实打通服务群众“最后一公里”；健全干部评价机制，把干部在重大任务中的表现、群众的口碑评价作为评优评先、职级晋升的重要依据，对在基层一线埋头苦干、表现突出的干部，积极宣传表扬、优先推荐使用，以考核倒逼作风严实、廉洁自律，推动干部在严管中守底线、在厚爱中勇担当。