六安市叶集区：“三个注重”锻造过硬选调生队伍

　　近年来，六安市叶集区坚持从严从实、育管并用，把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，通过强化理论武装、实践锻炼、监督管理，促进选调生在基层工作中壮筋骨、经风雨、长才干，锻造一支高素质选调生队伍。

　　注重理论武装，促进凝心铸魂。坚持把加强思想淬炼、提升政治素质作为选调生教育培养的重要部分。针对选调生理论基础不牢等问题，将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，择优选拔表现突出的选调生参加青年干部等培训班进行学习，紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容开展教育培训，运用专家授课、视频教学、现场观摩等培训方式，着力提高选调生政治理论素养和专业水平。针对选调生基层经验缺乏、不会做群众工作等问题，为全区选调生量身定制课程，围绕基层党建、乡村振兴、公文写作等几大板块，邀请基层经验丰富的基层党组织书记、村干部、业务能手等“面对面”授课、“点对点”答疑解惑，引导选调生增强党性修养、筑牢信仰之基、补足精神之钙。2023年以来，共计组织11名在村锻炼选调生参与培训，覆盖率达100%，切实提高选调生政治素质和综合履职能力。

　　注重实践锻炼，促进全面提能。认真贯彻落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，充分利用选调生在村锻炼的有效时机，将选调生优先安排到和美乡村精品示范村、基层党建示范村等先进村进行锻炼。灵活安排岗位历练，根据选调生专业特长，有针对性地制定培养计划，组织选调生在组织建设、材料撰写、政策宣传、信访维稳等急难险重岗位一线进行多岗位锻炼、抗压淬炼、成长锤炼，让选调生真正接触群众、了解基层、积累经验，使基层一线成为选调生培养锻炼的“主阵地”。积极搭建选调生交流展示平台，鼓励选调生积极参与“微”党课、知识竞赛、演讲比赛等活动，让选调生从“幕后”走到“台前”，展示“选调”风采、激扬青春力量。同时，坚持“成熟一个、使用一个、激励一批”的原则，注重将能力过硬、实绩突出、作风优良的选调生进行提拔任用。近年来，已有10余名选调生走上领导岗位，成长为年轻干部队伍的中坚力量。

　　注重监督管理，促进担当作为。坚持把“严”字贯穿于选调生培养全过程，将从严管理与关心爱护相结合。建立完善选调生管理信息库，记录选调生个人详细信息，并将选调生年度考核等次、调研报告撰写情况、国情调研经费使用情况、日常在岗在位、所得荣誉等情况分门别类纳入“成长档案”，实现选调生管理规范化。为进一步增强“传帮带”的作用与效果，持续对选调生进行跟踪管理和考察，常态化与选调生开展谈心谈话，掌握选调生思想动态、工作生活等情况，对苗头性、倾向性等问题及时进行思想引导、心理疏导、情感指导，切实增强选调生的获得感、归属感。严格落实选调生驻村工作相关要求，通过不定期下村查岗、入户走访等方式了解选调生在村工作情况，并将相关情况纳入选调生年度考核范畴，确保选调生驻村工作落到实处。叶集区选调生撰写的《乡村振兴背景下村两委“一肩挑”模式研究》荣获安徽省优秀国情调研报告三等奖。