舒城县：“三个注重”推动选调生茁壮成长

（图为选调生给群众宣传相关政策）

近年来，六安市舒城县高度重视选调生培养管理工作，通过注重教育培训、实践锻炼、严管厚爱等举措，努力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。

注重教育培训，搭建“成长梯”。坚持政治引领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为选调生学习培训的重要内容，开展《中华人民共和国公务员法》、抓党建促乡村振兴等主题培训，不断提升选调生政治素养。实施三级导师帮带机制，对新录用的选调生按照县乡村三级配备“政治导师+工作导师+生活导师”定向帮带，切实发挥导师政治素质较高、工作经验丰富等方面优势，帮助选调生快速适应工作岗位、提升工作能力。本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，依托县委党校、“青年干部”大讲堂、“党务知识半月坛”、远教站点等平台，围绕公文写作、业务知识、群众工作方法、农业实用技术等内容，通过集中授课、专题讲座、交流研讨、实地学习等方式，不断提高选调生的综合素质。

注重实践锻炼，锤炼“真本领”。针对选调生社会实践经验少、工作经验不足问题，注重一线摔打、一线提高。在选调生初次分配时，按照“吃劲大、任务重、困难多”的原则，将选调生分配至全县有重点任务的村，安排参与村级党建、乡村振兴、信访化解等任务，从中解决复杂矛盾和问题，锻炼吃苦耐劳、踏实肯干能力。采取挂职锻炼、现场教学、轮岗交流等形式，将选调生放在巡视巡察、乡村振兴、项目建设、招商引资等重点领域，让选调生在不同岗位扛担子、解难题，练就敢闯敢试、善作善成的本领。积极引导选调生开展国情调研，在察民情、听民意中熟悉村情村貌，锤炼本领，不断提升实践能力，上报的调研报告《关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考》获得2022年度全省选调生优秀国情调研报告评选活动二等奖。

注重严管厚爱，织密“防护网”。严格落实中央、省市委关于让选调生在基层实践锻炼的工作要求，选派新录用选调生挂职任乡村振兴重点村村书记助理，让选调生融入基层、了解农村、掌握基层工作方法。在干部选拔任用上，综合考虑选调生德才素质、个人条件、班子建设需要，择优选拔进乡镇领导班子或交流到上级机关和重要岗位。近年来，全县从选调生中提拔乡镇党政班子15人、县直部门班子成员5人。严格落实选调生管理制度，明确村内签到、月度述职、国情调研等管理制度。积极采取“中央补助+财政兜底”方式，严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作经费和生活补助。定期与选调生进行谈心谈话和交流座谈，及时了解选调生的工作生活动态，帮助解决工作、生活中遇到的问题，疏解心理压力。