叶集区：“三个聚焦”强化选调生队伍建设

近年来，六安市叶集区坚持将选调生教育培养作为优化全区干部结构、建设高素质专业化干部队伍的一项重要工作抓细抓实，通过聚焦理论学习、实践锻炼、严管厚爱，全链条护航选调生成长成才。

聚焦理论学习，筑牢思想根基。坚持将理论学习摆在重要位置，进一步提升选调生政治素质，补齐选调生实践经验不足、农村工作方式方法欠缺等方面的弱项短板，通过多种方式组织选调生认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及基层治理、乡村振兴等基层工作中需要的各项知识。帮助选调生筑牢理论基础，提高思想认识，领悟和掌握做好基层工作的方式方法。将全区选调生的教育培训纳入青年干部教育培训计划，严格落实选调生在省委、市委、区委党校培训学习要求，通过集中“充电”全面提升选调生理论修养。今年以来，全区共组织5名选调生参与省委党校选调生初任培训班，择优选派4名选调生参加叶集区委党校青年干部培训班，选派12名选调生参与叶集区第八批选派干部暨在村工作选调生培训班。

聚焦实践锻炼，促进能力提升。搭建结对帮带机制。为新任在村任职选调生确认1名村党组织书记为实践导师，通过思想上引、工作中带、业务上教，全面传授基层工作经验和方法，引导选调生快速进入角色、融入乡村、熟练业务。组建全区选调生微信群、QQ群，为全区在村任职选调生搭建互动交流平台，通过往届优秀选调生分享在村工作、国情调研等经验，帮助新任选调生掌握工作方法，谋划好国情调研。强化实践锻炼。按照“因需统筹”的原则，将每年度招录的选调生，安排在软弱涣散或集体经济薄弱的重点村，参与乡村振兴、产业发展、矛盾调解等重点工作，督促选调生在村第一年要走遍全村农户，形成全村综合情况报告，为后续开展工作打下坚实基础。近年来，1名在村选调生撰写的国情调研报告获全省选调生优秀国情调研报告三等奖。

聚焦严管厚爱，促进担当作为。严格落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度。不定期对在村选调生在岗在位情况进行督查，通过季度基层党建调研，日常走访等方式，深入各村了解选调生在村工作情况。严格落实考核制度。构建“平时考核+到村考核+群众评议”的综合考评方法，将服务期内选调生纳入乡镇（街）公务员平时考核，考核结果作为任期考核和年度考核的重要参考依据。落实选调生服务保障政策。根据《安徽省选调生到村任职工作经费管理暂行办法》文件精神，保障选调生专项资金使用到位。依托乡镇（街道）党（工）委和村集体帮助，协调保障选调生在村住宿、配备驻村用品等生活待遇，由乡镇（街道）党委组织委员负责联系在村任职选调生，定期开展谈心谈话，了解其思想动态，帮助其健康成长。截至目前，全区选调生在区直单位、乡镇领导班子任职共计11人，其中正科级1人。