霍山县：“三个注重”助推选调生队伍建设

为促进选调生快速成长成才，霍山县在选调生教育培训、实践锻炼、监督管理三个方面持续发力，不断加强选调生培养管理工作，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质专业化选调生队伍。

注重教育引导，筑牢思想根基。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，依托县委党校、乡镇青年干部夜校等教学资源，定期开展培训、组织调研。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、抓党建促乡村振兴等设置精品特色课程，开展专题辅导、交流研讨、现场教学，不断提升选调生党性修养及理论素质。组织选调生前往浙江省湖州市、桐庐县开展调研，形成专题调研报告16篇，通过集中培训、现场观摩、经验分享等方式帮助选调生进一步开阔视野、增长见识。县委组织部定期组织召开选调生座谈会，邀请市委组织部等部门领导、相关领域专家以及“两优一先”、基层工作经验丰富的干部代表，与选调生面对面交流，针对性传授工作经验，帮助他们尽快熟悉基层、了解基层、适应基层。鼓励选调生合理利用业余闲暇时间，依托学习强国、共产党员网、选调生网、安徽先锋网、安徽先锋微讯等平台，看时政、学思想、写网评，强化理论武装，提高“政治三力”。

注重实践锻炼，锤炼过硬本领。把选调生的“第一堂课”放在基层，严格落实选调生录用后到村任职2年工作制度，有针对性地安排选调生直接参与乡村振兴、基层治理、党建引领信用村建设等重点工作，在一线磨砺中丰富基层工作经验、增强群众工作能力。目前在村任职选调生中担任村党组织书记助理15人、村委会主任助理1人。积极引导选调生开展国情调研，在察民情、听民意中熟悉村情村貌，历练看家本领，不断提升理论指导实践的能力。把选调生纳入基层组工信息员队伍，定期举办组工信息和调研报告研讨会，帮助选调生在互动交流中学习借鉴、比学赶超，着力提升写作能力。今年以来，已组织开展相关研讨会、培训会2次。建立“3＋1”导师帮带机制，为每名选调生配备1名县领导＋1名乡镇领导班子成员＋1名村党组织书记的“导师团”，通过思想上“传”、工作中“帮”、业务上“带”，快速提升选调生工作能力。目前，已为选调生匹配导师32名。

注重严管厚爱，激励担当作为。建立选调生管理工作台账，做好选调生基层任职、实践锻炼、日常管理、选拔任用等方面的纪实工作，结合平时考核、年度考核、任职期满考核等进行跟踪管理，动态掌握选调生实际表现情况。认真落实在村签到、请示报告、请销假等制度，不定期通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对在村选调生开展纪律督查，确保选调生在岗在位在状态。落实各项服务保障制度，统筹解决选调生“吃住行”等问题，生活上主动关心、工作中主动帮助，切实解决住房租房、医疗服务、生活保障等后顾之忧。按规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作补助资金，保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支。建立三级谈心谈话机制，县委组织部、乡镇“一把手”、村党组织书记每年至少与每名选调生谈心谈话1次，并结合平时调研、座谈交流等方式精准掌握选调生的思想动态、工作适应及现实表现等情况，及时解答疑惑、助力成长。2021年以来，新提拔选调生10名。