六安市叶集区：实施“护苗行动”持续提升年轻干部监督实效

近年来，六安市叶集区坚持将年轻干部教育管理监督工作摆在突出位置，把教育引导做在经常、监督把关融入日常、制度防控抓在平常，实施年轻干部“护苗行动”，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

配强护苗力量。印发实施方案，明确各行政事业单位按要求组建年轻干部“护林员”，针对40周岁以下年轻干部逐人联系包保。定责包干。乡科级和从事执纪执法、干部人事、财务会计、行政审批、库管保管等关键岗位科以下的年轻干部，由单位主要负责人联系包保；其他岗位年轻干部，由班子成员按照分工联系包保，形成“一对一预防、全过程跟踪、全领域覆盖”的护苗体系。建档立册。制定“护林员”台账，包括“护林员”姓名、职务以及包保对象的基础信息，由各单位自行填报、定期更新，并向组织部门和所联系的纪检监察机构报备。截至目前，“护林员”队伍规模已达340余人。明确任务。“护林员”职责包括思想引导、履职监督、心理疏导、风险防控、行为预警等5项基本工作，通过多渠道了解年轻干部工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行等情况，发现问题及时批评教育并督促改正，变“事后追责”为“事前预防”，助力年轻干部健康成长。

细化护苗方式。立足抓早抓小“治未病”，打出“惩治防”组合拳，做好廉政提醒、风险排查、动态监管等三项工作。抓实廉政提醒。紧盯选拔任用环节和节假日等重要时机，各单位“护林员”每季度至少与包保联系的年轻干部开展1次廉政谈话，每年开展廉政家访不少于1次，行动实施以来累计开展廉政谈话567人次、廉政家访485人次。抓实风险排查。“护林员”结合“主题党日”“政治生日”等，为联系包保的年轻干部发放日常行为规范提示卡。同时，深入摸排、研判年轻干部岗位存在的廉政风险点和风险等级，形成《年轻干部岗位廉政风险排查防控清单》。抓实动态监管。建立健全年轻干部廉情信息台账，对年轻干部工作表现和重要行为实行动态监管纪实，全面掌握年轻干部参加组织生活、各类考核、民主评议、表彰处分等重要信息，发现苗头性、倾向性问题由“护林员”第一时间教育提醒、第一时间介入处置。

严密护苗体系。强化协作配合，织密立体式“护苗”网络，涵养年轻干部过硬作风。加强联防联动。健全干部监督工作联席会议制度，区纪委监委机关、区委组织部、区委网信办等18家成员单位每月通过《干部监督信息通报表》沟通年轻干部违纪违法线索，每年至少召开1次联席会议专题研究“护苗行动”开展情况和干部选拔任用实效，提出加强干部监督工作的意见和建议。严肃追责问责。坚决实行年轻干部违纪违法案件“一案双查”，即查办案件的同时严肃追究负有监督管理责任的单位党组织责任，对“护苗”行动落实、执行打折扣的单位和个人追责问责。