金寨县：用好“立改严”三字诀 推动干部监督工作走深走实

　　近年来，金寨县深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦干部“全链条”管理，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，通过“立规矩、改作风、严纪律”三个方面推动干部监督工作走深走实，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。

　　立规矩必须“从细从严”，破解“破窗效应”。日常工作中，部分干部存在“小节无害”思想，认为偶尔接受请吃、生活上言行有失、工作上行个便利等不算大问题。金寨县进一步强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部管理监督，明确单位“一把手”作为监督年轻干部履职尽责的直接责任人，对日常发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、批评教育；紧盯年轻干部新入职、新转岗、新任职、新提任等关键节点，通过开展任前廉政谈话等一系列举措，引导年轻干部加强自我监督和自我约束。坚持“抓早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护干部”原则，紧抓全程监督主线，把监督措施贯穿日常管理；线下通过实地调研、集中座谈、个别访谈，参加主题党日活动、重要会议等方式，近距离了解、发现干部，倾听群众对党员干部生活作风等方面问题的反映，对发现的苗头性、倾向性问题，及时采取措施；线上依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访“三位一体”监督举报平台，做好信访举报及时受理、及时查核、及时反馈。

　　改作风贵在“抓常抓长”，防止“雨过地皮湿”。作风建设，既是攻坚战，也是攻心战、持久战，作风建设容易陷入“整治—反弹—再整治”的怪圈，关键在于建立长效机制。金寨县进一步完善改进工作作风相关制度，提高工作效能，严格落实《关于进一步加强全县机关作风效能建设工作举措》，强化日常监管措施，深化责任追究。严格按照相关规定落实组织工作重要事项请示报告制度，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性，带头做深入贯彻中央八项规定精神学习教育的践行者。构建“大监督”格局，持续健全干部监督工作联席会议协调机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安等部门联系沟通，拓宽干部监督信息渠道，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系，全面掌握干部现实表现。

　　严纪律需要“标本兼治”，避免“一查了之”。监督执纪不能止于处理人，更要做好“后半篇文章”。金寨县坚持监督执纪的最终目的不是简单地查处问题、处理干部，而是要通过系统治理、标本兼治，推动干部队伍作风持续向好、政治生态不断净化。对查实的干部违规违纪问题，坚持“零容忍”，严肃追究相关责任人的责任，不仅追究直接责任人的责任，还追究领导责任，做到失责必问、问责必严。针对干部存在的问题，分类施教，提升教育实效，针对不同层级、不同岗位干部的特点，开展差异化警示教育。强化关心保护，落实“三个区分开来”，建立容错纠错正负面清单，合理客观公正对待受处分、被问责干部，加大诬告查处、澄清正名力度，切实为担当者担当、为负责者负责。实施“暖心回访”工程，深入开展谈心谈话，了解工作表现，听取回访对象和单位意见建议，做到持续跟踪回访效果，对表现优异的干部重新任用。