霍山县：“三维一体”织紧织密干部监督“防护网”

六安市霍山县在干部监督工作中不断创新思路、完善机制，从政治监督、选任监督、日常监督三个维度入手，着力构建立体化、多层次的干部监督管理体系，为打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚实保障。

聚焦政治监督“核心点”，筑牢思想防线“定盘星”。始终把政治监督摆在干部监督工作的首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，持续深化干部思想政治教育。充分发挥县委党校的“主阵地”作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等党的创新理论，以及《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪纳入干部教育培训必修课程，全面提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重以案释纪、以案明责，通过组织党员干部集中观看警示教育片等方式，引导党员干部揽镜自照、克己慎行，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。依托霍山县纪委监委网站、霍山先锋网、南岳清风微信公众号等平台，广泛宣传典型案例、榜样故事和廉洁文化，将廉洁教育融入党员干部的日常生活，补足精神之“钙”，铸牢思想之“魂”，持续厚植为政清廉、秉公用权的氛围。

把牢选任监督“关键线”，树好用人导向“风向标”。坚持将干部监督贯穿选人用人全过程，以“以事择人、按岗选人”为原则，严格落实干部选拔任用“凡提四必”和考察对象“双鉴定”“双签字”制度，确保选人用人公开透明、公平公正。强化部门协调联动，着力构建组织部门与纪委监委、审计、信访、公安等部门的“信息联查、结果联用”机制，结合巡视巡察反馈问题整改、选人用人专项检查，推动干部监督由“单兵作战”向“团队协作”转变，全面掌握党员干部的现实表现，并将其作为干部“能上能下”的重要依据。在干部选拔任用时，注重听取干部所在社区或支部意见，并对拟提拔干部进行家访，近距离、多方位了解干部表现，确保选人用人更加科学规范。严格落实干部考察工作责任制，实行“谁考察，谁负责”制度，并对干部个人考核材料进行精细化管理，做到“一人一表、一批一册”，确保干部选任工作有据可查、有迹可循。

织密日常监督“防护网”，构建监督体系“防火墙”。坚持将监督关口前移，既关注党员干部“八小时内”的履职表现，又延伸监督触角，紧盯“八小时外”的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，全面掌握党员干部的日常行为动态。通过走访慰问、谈心谈话等方式，深入了解党员干部的工作状态、生活情况和思想动向，及时帮助解决实际困难，进一步激发干事创业热情。近年来，累计开展党员干部谈心谈话9000余人次，有效拉近了组织与干部的距离，增强了干部的归属感和责任感。注重以案为戒，运用身边典型案例和反面教材，常态化开展警示教育，引导党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，切实增强拒腐防变能力。紧盯“关键少数”，严格执行领导干部个人重大事项报告等制度，强化领导干部责任担当，充分发挥“头雁效应”，激发示范带头热情，推动形成以上率下、层层落实的良好氛围。鼓励各单位结合实际，制定出台党员干部管理办法，规范上下班管理、请销假等日常行为，推动党员干部在岗在位在状态，全面提升干部队伍的执行力和战斗力。