六安市叶集区：“四廉一体”推动年轻干部监督管理走深走实

近年来，六安市叶集区认真贯彻落实年轻干部监督职责，强化年轻干部监督管理，构筑严密监督体系，通过学习悟廉、制度强廉、以案醒廉、监督促廉等举措着力夯实年轻干部监督基础，促进年轻干部健康成长、规范履职，为促进区域经济高质量发展提供坚强有力人才基础。

学习悟廉，把好理想信念“方向盘”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，把党风廉政建设相关要求作为年轻干部廉洁从政的必修课，通过理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等载体集中学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规，根据学习内容谈体会、说感悟、作检视，带动全体党员干部增强廉洁自律意识。结合“七一”、国庆等重要时间节点有计划地开展“廉政党课”，班子成员带头为机关单位年轻干部谈规矩、讲纪律、提要求，为年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子，涵养风清气正、积极向上的机关政治生态。今年以来，全区共开展廉政党课70余次，参学年轻干部500余人次。

制度强廉，系好纪律规矩“安全带”。完善从严管理监督干部制度体系，结合区情实际研究制定《干部监督工作联席会议制度实施意见》《进一步加强全区年轻干部监督工作实施意见》《六安市叶集区“四季清风”行动实施方案（试行）》等一系列制度文件，抓紧抓实年轻干部监督管理，教育引导全区年轻干部廉洁从政、担当作为。建立健全年轻干部监督联系人机制，梳理全区40岁及以下乡科级年轻干部名单，并对年轻干部监督联系人进行明确，督促定期向区纪委监委机关书面报告廉洁自律以及履行“一岗双责”等相关情况，扎紧制度笼子，强化对年轻干部权力运行的制约和监督，促进年轻干部明底线、知红线，牢固树立纪律意识、制度意识、法治意识，养成尊崇制度、遵守制度的良好习惯。

以案醒廉，踩稳底线思维“制动器”。结合实际梳理编印本区内违纪违法党员干部反面典型案例，要求全区各单位党组（党委）组织全体机关党员干部开展警示教育反面典型案例的学习，开展交流研讨，分享心得体会。组织新提拔年轻干部参加违规违纪案例集中庭审，巡察工作等，着力用身边事警醒身边人，让年轻干部心中有戒、心中有责。组织年轻干部家属与年轻干部共同参与廉政教育谈话、观看警示教育片、参与交流发言等活动，共同接受廉政教育，进一步增强全区年轻干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，引导全区年轻干部进一步增强拒腐防变能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格。近年来，共开展年轻干部及其家属集体廉政谈话210余人次，组织违规违纪案例集中庭审4场次，参加人数达400余人。

监督促廉，敲响廉洁从政“警示钟”。强化日常监督。建立股级以上年轻干部“履职清单”和“廉政档案”，常态化开展谈心谈话，及时掌握了解年轻干部的思想动态。聚焦重点岗位和关键环节，紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，多敲廉政警钟，推动年轻干部树牢群众意识、责任意识、主动意识、纪律规矩意识，促进年轻干部谨慎用权、规范履职。把严的要求贯穿干部日常教育管理监督之中，体现到干部选拔、培养、管理、使用各个环节，深入落实干部选拔任用“凡提四必”和考察对象“双鉴定”“双签字”制度，督促撰写个人年度述职述德述廉报告，开展廉政谈话，实现多维联动监督，让监督触角延伸到年轻干部的“神经末梢”。近年来共开展年轻干部谈心谈话600余人次，进一步拧紧年轻干部思想阀门。