舒城县：“三个聚焦”推深做实干部政治监督

近年来，六安市舒城县把干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效手段，通过构建全链式监督体系， 推动政治监督具体化、精准化、常态化，切实培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

聚焦中心任务，推进政治监督具体化。把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、学习宣传贯彻党的二十大精神作为开展政治监督工作的重点，制定并发布《关于做好全县干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作方案》，要求全县各地各单位深刻领会坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署。开展政治生态建设专项活动，出台《关于加强党内政治生态建设的实施办法》，持续营造风清气正、团结和谐、干事创业、担当作为的良好氛围，努力形成干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。活动期间，全县共开展各类学习活动1630场次，7300多人次参加。深入开展“以案为戒”警示教育活动，制作并组织全县党组织、党员分批集中观看《住建之蛀》等警示教育片600余次，教育党员干部1.2万余人次，着力通过反面典型，常讲“政治课”、常念“紧箍咒”，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、政绩观。

聚焦工作内容，推进政治监督精准化。制定《舒城县县管干部政治素质考察实施细则》，在领导干部选拔任用考察、年度考核、专项考核、干部工作调研、领导班子换届和竞争性选拔干部考察时，同步开展干部政治素质考察，围绕干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面设置正面评价指标16项，负面评价指标15项，通过正反结合推动政治素质考察科学化精细化。注重在常态化防汛救灾、信访维稳等急难险重任务中考察识别干部，近年来，先后提拔重用脱贫攻坚、防汛救灾、项目建设等重大斗争一线表现突出的干部343名。建立县委组织部部务会成员联系乡镇和县直单位工作制度，每年开展4次以“走进班子看运行情况、走近干部看德才表现、走访家庭看家风家教”为主要内容的谈心谈话活动，及时掌握单位班子运行情况、了解干部8小时内外的一贯表现，分析指出班子和干部个人存在的问题，及时咬耳扯袖、加油打气。

聚焦制度建设，推进政治监督常态化。县委组织部修订《舒城县县管干部选拔任用工作操作规程》，出台《舒城县选拔任用科级干部动议办法(试行)》，对干部初始提名进行了规范，对动议提名责任作出了明确的规定，进一步压实单位党组织初始提名责任，坚持关口前移，扎实做好干部预审、“双签字”、“凡提四必”等选任规定动作，实行领导干部选拔任用工作全程纪实制度，做到干部选拔任用步步留记录、检查有依据、违规必问责，推动干部工作更加科学规范。充分发挥干部监督联席会议作用，县委组织部、纪检监察、信访、法院、检察院等18家干部监督联席会议成员单位定期进行信息沟通，进一步加大信息共享力度，将信息收集对象延伸至科级干部、收集时间节点延伸至“八小时之外”、收集范围延伸至干部“生活圈”和“社交圈”。在干部选拔任用中，充分征求纪检监察、审计、政法、检察等7部门意见，避免“带病”干部进入选任程序，确保选拔出来的干部组织放心、群众满意。