舒城县：“三个聚焦”提升干部监督管理实效

舒城县深入贯彻落实新时代党的组织路线，积极探索党员干部监督管理有效途径，通过聚焦政治监督、日常监督和内外监督，不断推进干部监督工作的科学化、民主化、规范化，着力营造风清气正选人用人环境，不断提升干部监督工作提质增效。

聚焦政治监督，拧紧思想“发条”。筑牢思想建设“防火墙”，始终把干部思想建设摆在首位，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部培训主体班和党员教育培训班的必修课，持续提高党员干部的政治能力、理论素养。把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等政治纪律和政治规矩列入党组织“三会一课”、主题党日活动、党员干部日常学习重要内容，常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。用好舒城先锋网、舒城组工微信公众号、450个远教终端站点等平台，定期推送典型事迹片、警示教育片、廉政文化纪录片等，通过正反面典型，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、政绩观。今年以来，共组织全县党员干部集中观看警示教育片200余次，教育党员干部1.4万人次。

聚焦日常监督，上紧行动“开关”。坚持“抓早抓小、防微杜渐”的原则，把监督措施贯穿日常管理。建立干部监督工作信息库，定期进行分析研判，制定监管措施，充分发挥干部监督信息分析预警作用。对12380电话、来信、网络、短信、来访“五位一体”综合举报受理平台涉及的有关干部问题的信息，及时收集梳理并录库，逐步建立起渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。建立县管干部个人重大事项报告制度，对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案。同时，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。压实公务员平时考核工作，严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，发现苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，避免“小毛病”演变成“大问题”。

聚焦内外监督，压紧责任“链条”。县委组织部与县纪委监委、县法院、县检察院等16个部门协调联动，建立干部监督信息沟通工作机制，加大信息共享力度，做到相关情况及时沟通，重要情况随时沟通，形成干部监督的工作合力。改进完善干部监督联席会议制度，拓宽信息收集渠道，严格审核把关，通过对干部相关信息的挖掘分析、综合研判，力求全方位、立体化掌握干部真实表现，为防止干部“带病提拔”。推深做实选人用人专项检查工作。结合县委巡察扎实开展选人用人专项检查，通过发送提示单、现场评估等方式抓实问题整改，强化跟踪问效。抓好因私出国（境）审批、备案工作，对新提拔的科级领导干部及时报备，对全县持有因私出国（境）证件的科级领导干部进行细致排查，及时收缴相关证件，进行统一管理。紧盯干部在信访维稳、抗旱救灾等急难险重工作中的表现作为，提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，让干事者“不吃亏”。