霍山县：严把“三关”推动干部监督工作提质增效

近年来，霍山县深入贯彻落实新时代党的组织路线，把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，严把“思想关、入口关、作风关”，着力推动干部监督工作提质增效。

突出政治监督，严把“思想关”。把政治标准和政治要求贯穿干部监督工作各方面全过程，推进政治监督具体化、精准化、常态化。在干部选拔任用中，推深做实政治素质考察，要求考察对象所在单位出具政治素质鉴定，建立正反向测评机制，通过正反比对、相互印证刻画干部政治素质“精准像”，提高考察测评的精准度和真实度。结合领导班子和领导干部年度考核、作风督查等，及时发现存在的苗头性倾向性问题，严格落实领导干部提醒、函询、诫勉等制度，提高干部监督工作的前瞻性、针对性，强化领导干部纪律意识，加强综合分析研判，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过集中轮训、专题报告会、研讨交流等形式教育引导干部坚定理想信念、牢记“国之大者”。目前已举办党的二十大精神集中轮训班3期，实现800余名县管干部和144名村（社区）党组织书记参训全覆盖。

增强选用监督，严把“入口关”。全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，严格执行“凡提四必”等制度规定，坚持把监督贯彻于选人用人全过程。建立健全党员干部违纪违法信息互通工作机制和干部监督定期沟通制度，在考察干部前及时征求纪检监察、审计、信访等单位意见，联合“会诊”“精准把脉”。在干部考察中，采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式全面深入了解干部日常表现尤其是在急难险重任务面前的表现。同时，根据需要进行专项调查、延伸考察等，了解考察对象生活圈、社交圈情况，对存在的问题深挖细查，避免走过场。严格执行干部任前公示制度，2022年，对170名提拔或进一步使用人员进行了任前公示。用好信件、“12380”举报电话、网站、短信、电子邮箱“五位一体”的举报平台，主动接受干部群众的举报。结合省委巡视、县委巡察，扎实开展选人用人自查自纠和专项检查，针对问题制定切实可行的整改措施并督促整改到位。

抓实日常监督，严把“作风关”。建立健全干部监督全链条体系，着重抓实干部日常监督管理。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，2022年创新实施“一对一”任前廉政谈话3批253人次，帮助干部进一步筑牢思想防线、增强廉洁意识。综合运用干部考察、督查调研、“四不两直”等方式，用好用活基层小微权力“监督一点通”平台，近距离了解、发现干部，全面了解干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，推动监督下沉落地，让干部感受到监督、习惯被监督，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖。紧盯春节、中秋、国庆等重要节点和关键时段，县纪委监委派出作风建设检查组58个、暗访组21个，抽查财务账目单位100家、商场超市44家。在全市率先开展“严禁酒驾醉驾、严禁赌博，严查背后‘四风’问题”专项行动，发现并查处党员酒驾醉驾、赌博问题19人。