金寨县：探索干部监督新路径 提升从严管理新效能

　　近年来，金寨县始终将干部监督管理置于突出位置，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以强化思想教育、筑牢日常防线、打通部门壁垒为着力点，积极探索干部监督新路径。通过系统施策、精准发力，着力破解监督难题，推动干部监督工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，为建设高素质干部队伍提供坚实保障。

　　铸魂补钙，拧紧思想“总开关”。坚持教育在先、预防在先，将筑牢干部思想防线作为监督管理的首要环节。深耕理论武装“营养土”。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，利用乡镇党校主阵地、新时代文明实践所（站）等平台，结合金寨深厚的红色文化底蕴，组织干部赴革命旧址开展“沉浸式”教学，聆听先烈后代讲述红色故事，引导干部在传承大别山精神中淬炼党性、砥砺初心。敲响警示教育“长鸣钟”。鼓励各单位定期召开干部警示教育大会，选取本地或同领域发生的违纪违法典型案例进行深入剖析，用“身边事”教育“身边人”。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。树立廉洁家风“风向标”。探索建立干部“八小时外”重要情况报告制度，要求干部在涉及重大事项、人情交往等方面主动向组织报备。通过社区走访、邻里了解等适度方式，关注干部在社会公德、公益活动、邻里关系中的表现，引导干部时刻自重自省，自觉维护党员干部良好形象。

　　精准滴灌，织密日常“监督网”。注重抓早抓小、防微杜渐，将监督融入日常、做在经常。用好谈心谈话“听诊器”。建立健全“分级分类、全员覆盖”的常态化谈心谈话机制。对新任职公务员开展“履职引导谈”，明确岗位风险与职责要求；对存在苗头性、倾向性问题的干部进行“预警提醒谈”，直指问题、帮助纠偏；对重点岗位干部实行“季度关爱谈”，动态掌握思想动态与履职风险。谈话注重深入田间地头、项目一线，在轻松氛围中听真话、察实情。擦亮信息核查“透视镜”。畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，建立干部监督信息库，整合纪检、信访、公安、司法、民政等部门信息，定期进行分析研判，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早处置。扎紧制度约束“铁篱笆”。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范因私出国（境）证件管理，做到“应备尽备、应交尽交、应审尽审”。

　　联动贯通，打造协同“聚能环”。着力打破部门壁垒，整合监督力量，构建齐抓共管的大监督格局。搭建联席议事“联动台”。优化干部监督工作会议制度，由县委组织部牵头，定期组织纪委、人社、司法、财政等部门召开会议，互通监督信息，研判干部队伍状况，共同研究解决监督中发现的突出问题，形成监督合力。延伸基层监督“触角梢”。充分发挥村务监督委员会和村级纪检委员的“前哨”作用，加强对村“两委”干部特别是“一肩挑”人员的监督。推广运用基层小微权力“监督一点通”平台，保障村民对村级事务的知情权、参与权、监督权，使监督直达基层末梢。强化结果运用“指挥棒”。将干部监督情况与年度考核、评优评先、选拔任用、职级晋升等直接挂钩。对受到提醒、函询、诫勉的干部，按规定影响其考核等次和提拔使用；对整改到位、实绩突出的干部，同等条件下优先考虑，树立“监督是爱护、严管是厚爱”的鲜明导向，激励干部在建设美好金寨中担当作为、建功立业。