霍邱县：“多维度赋能”推动干部教育见行见效

　　近年来，霍邱县聚焦新时代好干部标准，围绕阵地建设、业务素养、实践能力等多个维度下功夫、出实招，不断丰富干部教育培训体系，提升干部教育培训的针对性、时效性，推动干部教育工作见行见效。

　　深耕阵地建设“责任田”，夯实教育培训基础。充分发挥党校主阵地主渠道作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神等内容作为干部教育培训必修课，同时围绕乡村振兴、项目建设、招商引资、基层治理等主题，科学设置主体班次和专题班次，变“漫灌”为“滴灌”，满足基层干部实际需求，实现供需精准对接。今年以来，开展培训5期，700余名干部参加培训。坚持把政治培训作为党员干部的“第一课”，把政治规矩作为“必修课”，深挖县域内红色资源，精心打造红色教育旅游线路，将红色场馆、烈士陵园、主题展馆等红色资源串联成线，邀请本地老党员、烈士后代担任讲解员，讲好本土红色故事和英雄事迹。通过组织全县年轻干部参观学习，让其在实地感受红色故事中强化政治定力和党性修养。近年来，投入建设资金修复霍邱县城关镇师部礼堂旧址、新建城西湖军垦文化馆等，先后打造红色教育基地12个。切实发挥霍邱先锋网、霍邱党群公众号、《霍邱党建》电视栏目等线上平台传播覆盖面广、形式多样化的优势，配套必读书目、H5页面、音频文件等丰富的图文视频资料，通过积极转载分享资源链接，方便广大党员干部在“指尖空间”利用好“碎片时间”。近年，已为全县党员干部推送《城西湖军垦精神的形成和发展》《霍邱走出的开国将军》等系列公众号特辑。

　　搭建业务知识“大课堂”，提升教育培训水平。牵手“云端”，坚持用好清华大学“云课堂”载体，以乡村振兴、环境保护、领导干部能力提升为主题，组织举办乡村振兴云课堂、清华三农讲坛、教育扶贫中学校长研修班等班次，对领导班子、干部队伍有针对性开展专业知识培训，受众干部达4600余人次。坚持“高站位、大视角、精准化”原则，精心打造“蓼城大讲堂”交流研讨平台，围绕贸易经济、工业发展、农业农村、人工智能等社会热点，先后邀请中央党校、清华大学、北京大学和著名研究机构的多名教授学者作专题报告，通过讲解理论政策，指点经济发展，传授专业知识，提升领导干部专业化能力。今年以来，开展专题讲座3期，线上线下累计3000余人次参训。围绕全县“固本培元”工程，持续推动党员干部能力大提升。开展“县—乡—村”三级干部“上讲堂”活动，指导广大党员干部紧密结合工作实际，针对群众反映强烈、制约县域高质量发展的社会治理、生态环保、土地城建等突出问题，带头走上讲堂，通过PPT展示、个人讲解、现场问答等方式，进一步明晰业务内容“是什么”，具体“怎么办”、难题“怎么解”，问题“怎么改”，在交流互鉴中提升能力水平。今年以来，举办各类干部“上讲堂”400余场次，累计1.2万余人次参与。

　　打造实践锻炼“练兵场”，转化教育培训成效。坚持把课堂搬到工作一线，把学习理论知识与实践经验结合起来，定期组织基层干部深入田间地头、生产一线，深入学习党的创新理论、农业农村知识、先进典型事迹等，结合“我为群众办实事”实践活动，组织基层干部开展环境卫生整治、政策宣传讲解、法律法规咨询、组织关怀慰问、帮扶困难群众等为民志愿服务活动，在实践一线承诺、践诺。今年以来，已开展4期，1200余人参与。坚持“走出去”，安排优秀党员干部到江浙沪等先发地区挂职锻炼，学习和借鉴抢抓机遇的发展意识、敢为人先的开拓精神和实干为民的工作方法，全面提升了党员干部服务经济社会发展的意识和能力。近年来，共选派10余名干部人才到上海金山区人社、科技等重要职能部门进行交流学习。通过加强与高校、教育培训机构合作，探索打造“调研课堂”。以年度主体班次参训学员为对象，围绕基层治理、乡村振兴、生态环保、生产制造等工作中存在的问题，鼓励学员根据所在单位职能特点，有针对性地选题并开展调研。根据选题情况，分小组制定调研工作方案。依托异地教学安排，组织学员赶赴上海、杭州、嘉兴等先发地区实地观摩调研，通过多轮研讨交流，探讨切实可行的解决方法，最终完成个人工作调研报告。目前，共打造“农村人居环境整治”“村级集体经济发展”“园区项目建设”“招商引资”等13个调研课题，培训学员400余人次。