六安市裕安区：“三位一体”推动干部教育培训提质增效

　　近年来，六安市裕安区紧扣新时代干部教育培训新任务、新要求，持续在课程内容安排、分层分类轮训、教学形式拓展等方面精准发力，进一步提升干部教育培训质量和水平，着力培育政治坚定、作风过硬、业务精通，能担当新时代发展重任的干部队伍。

　　聚焦多元需求，优化课程内容，实现“供与需”精准对接。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，推动党的创新理论融入基层党组织“三会一课”、主题党日，通过领导领学、交流研讨等方式，不断筑牢广大干部理论根基。制发干部教育培训年度计划，坚持按需精准施训，建立“训前需求调研－训中效果跟踪－训后成果评估”闭环机制，联合多部门打造“订单式”培训机制，有效化解干部面对新任务时的“本领恐慌”和“能力危机”。创新打造“先锋干校”干部教育品牌，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，充分整合区直单位培训资源，定期邀请专家教授、企业精英、党员干部围绕乡村振兴、特色产业、文化旅游、“双招双引”、科技创新、基层治理等重点工作开展专题讲座、理论授课，将干部参加学习培训的过程变为启迪工作思路、拓宽眼界视野的过程。截至目前，已举办“先锋干校”35期，培训干部5765人次。

　　聚焦分层分类，实施精准轮训，实现“教与学”深度融合。抓好“关键少数”，依托全市正在开展的“沉浸式跟学”乡村振兴专题培训，遴选乡镇党政正职和优秀村党组织书记赴浙江省杭州市余杭区、建德市、淳安县等地开展跟学，通过沉浸感知、实地观摩、现场交流等形式，近距离、全方位学习先进思想理念、工作方式和办法技巧，进一步提升了党员干部服务经济社会发展的意识和能力。抓实年轻干部培养，将年轻干部培训纳入全区干部教育培训重要内容，先后举办青年干部军政培训班、新录用公务员初任培训班、新任乡科级干部任职培训班暨内设机构负责人示范培训班，精心设置培训课程，引导年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领；搭建年轻干部成长成才平台，选派年轻干部到乡镇、信访、招商等部门挂职，推动年轻干部淬火成金。抓牢业务骨干培训，针对业务部门短板弱项、知识盲区，有序举办政法干部政治轮训班、纪检监察干部综合能力提升专题研讨班等，帮助干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项。今年以来，已选派78名干部赴浙江省开展“沉浸式跟学”。

　　聚焦资源整合，拓展教学形式，实现“知与行”的有机统一。用好红色资源铸魂育人，整合独山革命旧址群、苏家埠战役纪念园、许继慎纪念园、中共六安中心县委旧址等红色资源，打造“裕安区红色研学一号线”，系统开发短、中、长期研学旅游精品课程，在清明节、“七一”期间组织党员干部重温入党誓词、聆听红色故事、牢记先烈事迹，在边看边听、边思边悟中厚植家国情怀、坚定初心使命。深挖区内红色故事制作党员教育电视片《听风者》《如愿》，聚焦村级集体经济发展案例拍摄微电影《幸福的草莓》《飞跃太安村》，作为区委党校、乡镇（街道）党校主体班、专题班的视频课程，进一步丰富干部教育形式。创新开展“三航”工程，推动领导干部主动下沉一线，收集意见诉求，及时解决群众急难愁盼问题，促进干部作风从“被动应付”向“主动担当”转变，进一步强化为民服务意识。今年以来，已有5865名党员干部走访群众173101户，参加板凳会或议事会4362场次，收集诉求7637条。