金寨县：三举措赋能干部教育 锻造过硬骨干队伍

近年来，金寨县紧扣新时代干部教育培训新要求，围绕中心、服务大局，坚持在搭建平台、优化课程、学用结合上精准发力，不断增强干部教育培训的针对性和实效性，着力打造一支高素质专业化干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

多向发力“搭平台”，铺就健康成长“快车道”。聚焦“讲政治、业务精”目标要求，搭建多层次、立体化干部教育矩阵，让干部学有场所、练有舞台、训有体系。建强现场教学平台，整合县域红色资源、绿色资源和产业资源，分类建成党性教育、产业发展等主题鲜明的县级现场教学点44个，各乡镇因地制宜打造乡镇级现场教学点140余个，形成“县级精品点+乡镇特色点”的现场教学网格，推动干部教育从“课堂”延伸至“实景”。搭建业务交流平台，坚持以赛促学、以赛促长，鼓励各单位结合业务实际搭建交流比拼擂台。双河镇举办“岗位建功”能力提升活动，领导干部比统筹、年轻干部比业务、老干部比治理经验，实现新老互学、技能提升；县应急局举办应急系统无人机操作比赛，以赛检验队伍、发现人才，提升干部的灾情侦察和应急处突能力。拓展教育培训平台，构建“1+23”干部教育培训体系，以县委党校为主阵地，23个乡镇党校为支撑，分级分类开设培训班，让基层干部在家门口就能接受教育培训；依托“主会场+分会场”视频联动模式，将“强基赋能”训练营同步直播至各乡镇分会场，实现“一人讲、千人学”，全年累计举办训练营7期，培训党员干部5000余人次，有效破解山区乡镇集中培训难题。

精准滴灌“优课程”，提升干事创业“硬本领”。坚持需求导向、实用导向，精心打造五类课程体系，推动培训与发展大局同频共振、与干部期盼精准对接。理论课程铸魂，始终把政治建设贯穿干部教育培训全过程，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心必修课程，依托党校主体班、读书班、专题培训等载体，推动党的创新理论入脑入心，筑牢干部思想根基。红色课程润心，深挖金寨“两源两地”红色底蕴，邀请退役军人、红军后代走进课堂，将革命历史、英烈事迹融入教学，组织干部重走红军路、重温入党誓词、聆听红色故事，在红色熏陶中感悟初心使命、传承红色基因。廉政课程明纪，把党章党规党纪作为培训班必修课程，通过剖析违纪违法典型案例、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。综合课程夯基，围绕履职基本功，系统设置公文写作、信访维稳、保密知识、会务保障等实务课程，帮助干部拓宽知识面、提升综合履职水平。业务课程提能，紧扣全县中心工作，聚焦产业发展、项目建设、基层治理等重点领域，邀请业务骨干、行业专家授课传经，补齐干部短板弱项，着力打造党务业务双精通、谋事成事两过硬的全能型干部队伍。

学用结合“促转化”，锻造堪当重任“生力军”。坚持学以致用、知行合一，把实践作为检验培训成效的重要平台，引导干部立足岗位担当作为。注重交流锻炼，健全完善干部挂职、跟班、实训历练机制，深化“墩苗育才”“拜师学艺”行动，先后选派28名优秀年轻干部到结对县区、沪苏浙发达地区跟班学习，分批抽调5名骨干干部到开发区一线岗位实践锻炼，全方位借鉴先进治理经验、多岗位锤炼过硬本领。深耕基层历练，突出攻坚克难，通过挂职、轮岗、驻村等多种形式，有计划地遴选年轻干部到征地拆迁、项目建设、乡村振兴等一线历练，让干部在直面复杂局面中学会化解矛盾、驾驭风险；把课堂搬到基层一线、发展前沿，在主体班推行“五同教育”，先后组织90余名学员与群众同吃、同住、同劳动，参与农事劳作、化解矛盾纠纷，提升服务群众和推动发展的实践能力。投身为民服务，引导干部把学习成果转化为服务群众的实际行动，深入开展“我为群众办实事”、无职党员“亮、定、展”和在职党员进社区等实践活动，组织党员干部在文明创建、政策宣传、养老托幼等一线亮身份、见行动，推动干部在解决群众“急难愁盼”中强化宗旨意识、提升服务本领。