六安市叶集区：突出“三个过硬”锻造高素质干部队伍

　　近年来，六安市叶集区坚持以思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼为出发点和落脚点，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　突出“政治过硬”，精准滴灌强本领。领导班子带头学。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，以理论学习中心组学习为重点，采取“会前自学+集中领学+交流研讨”相结合的方式，持续推动理论学习走深走实。支部党员集中学。依托“三会一课”、主题党日活动等载体，把集中观看党员教育电视片、为机关党员庆祝“政治生日”等环节纳入活动流程，持续提升组织生活的吸引力与感染力。干部个人主动学。结合“学习强国”App、安徽干部教育在线学习等优质学习平台，定期向机关干部推送最新政策、乡镇动态、惠民措施等资讯信息，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。2025年以来，全区累计推送政策资讯类信息20余期，覆盖党员干部1800余人。

　　突出“能力过硬”，一线历练促担当。坚持问题导向。针对干部工作中遇到的共性问题和专业能力短板，划分产业发展、财税改革、基层治理等不同板块，制定培训计划，采取“业务半月谈”的方式，邀请专家学者、业务骨干等现场授课，组织党员干部赴金寨、固始等周边地区考察学习，快速补齐能力短板。坚持实践导向。根据干部日常表现和岗位需要，安排年轻干部深度参与重点项目、重大工程等，直接参与信访调解、安全生产、人居环境整治等一线工作，在直面矛盾中壮筋骨、增才干。坚持群众导向。全面调整联系村社领导、点长人员，推动年轻干部下沉村社、蹲点服务，全方位参与村级集体经济发展、乡风文明、基层治理等村级各项事务，在解决群众可感可及的民生实事中彰显实干担当。

　　突出“作风过硬”，清正廉洁养正气。将廉政教育作为抓实年轻干部教育管理的重要环节，通过开展新提拔干部和关键岗位干部集体廉政谈话、组织年轻干部观看警示教育片、参观区级党风廉政教育馆，深度剖析违纪违法典型案例等方式，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。坚持严管与厚爱并行，通过修订完善机关管理制度，规范机关效能、请销假、会议管理等日常环节，进一步优化干部工作作风。注重预防为先，狠抓年轻干部廉政风险排查防控，常态化开展年轻干部廉政风险点动态排查，抓早抓小、防微杜渐。抓实年轻干部“廉政家访”和谈心谈话，畅通主管党委（党组）与年轻干部家属双向沟通渠道，推动监督从工作圈向生活圈延伸，全方位护航年轻干部健康成长。截至目前，全区已组织100余名年轻干部开展廉政谈话。