霍邱县：“多点发力”让干部教育培训见行见效

　　近年来，六安市霍邱县聚焦新时代干部教育培训工作新任务、新要求，坚持问题导向和需求导向相统一，通过在资源配置、内容设计、学用结合上持续下实功、出实招、求实效，让干部教育培训见行见效。

　　在资源配置上找准“立足点”，精心打造理论阵地，让教育培训“有声有色”。坚持“走出去”，借鉴先发地区现场教学点建设经验，切实把本地优势资源转化为教学资源，由县委党校牵头，组织评审专家小组，围绕教学主题、课程内容、观摩线路、授课人员等方面进行标准化评审与打造，目前，已开发集党性教育、理论研学为一体的现场教学示范点14个，将临淮岗洪水控制工程展馆、霍邱县城关镇师部礼堂旧址、城西湖军垦文化展馆等连点成线，全力打造县域党性教育矩阵。加快“线上课堂”建设，充分发挥先锋系列平台优势，积极整合霍邱先锋网、霍邱党群公众号等载体平台，围绕乡村振兴、村级集体经济发展、特色产业等主题，分批次分区域优选课件，转载权威资讯、学习资源，让线上资源“随时可看，随时可读，随时可享”，满足不同培训班次、不同授课对象、党员干部个性化需求。目前，累计发布理论学习资料150余篇，引导党员干部利用“碎片时间”学习人数达1.1万余人次。

　　在内容设计上找准“切入点”，精细安排课程计划，让教育培训“有力有序”。创新开办青年干部“训练营”，将教育培训划分为综合能力基础班和推深项目谋划跟学班前后两个阶段，重点将项目推进、招商引资、群众工作、乡村振兴“四个一线”实践班等训练班次作为“主课堂”，切实推动年轻干部理论水平和实践能力双提升。精心打造“调研课堂”，以青年干部“训练营”学员为主要对象，围绕基层治理、乡村振兴、项目建设等工作中存在的问题，鼓励学员根据所在单位职能特点，有针对性地选题并开展调研。根据选题情况，分小组制定调研工作方案。目前，已先后组织学员赶赴上海、杭州、嘉兴等先发地区实地观摩调研，共梳理“农村人居环境整治”“村级集体经济发展”“园区项目建设”“招商引资”等13个调研课题，完成相关调研报告63份。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，注重柔性引进高端课程资源，充分依托蓼城大讲堂的“高站位、大视角、精准化”教育品牌优势，围绕当前县内重点工作、重要领域、重点难点问题以及党员干部在推进事业发展和履职尽责中“思想上的困惑、能力上的不足”进行“靶向发力”。今年以来，分别围绕“经济发展模式的转型压力与产业投资的因素分析”“具身共生、以智提质——‘人工智能+’赋能地方产业高质量发展”等主题开展专题讲座，培训领导干部5000余人次。

　　在学用结合中找准“发力点”，精准结合工作实际，让教育培训“有形有效”。抢抓长三角一体化、上海市与六安市对口合作等重大机遇，积极构建与长三角地区干部教育培训合作渠道，推动全县党员干部“走出去”，通过安排优秀党员干部到江浙沪等先发地区挂职锻炼，学习和借鉴抢抓机遇的发展意识、敢为人先的开拓精神和实干为民的工作方法，全面提升了党员干部服务经济社会发展的意识和能力。今年以来，共选派5名干部人才赴上海金山区人社、科技等重要职能部门进行交流学习。依托基层党建调研评估、“书记夜话行动”、群众座谈会、入户走访等方式，在收集民情民意、调解邻里纠纷、入户宣传政策、提供就业信息等方面为民排忧解难，进一步提升党员干部宗旨意识和实践能力。聚焦经济社会发展和干部队伍建设需要，对标提升年轻干部经济工作、服务发展、群众工作等“六大能力”，通过积极践行“一线工作法”，把基层一线作为年轻党员干部实践锻炼的“主阵地”，针对年轻党员干部经历阅历相对单一、工作经验有所不足等实际情况，因人、因地设置实践锻炼岗位，让其在乡村振兴、防汛抗旱、重点项目建设、人居环境治理等基层一线中经风雨、见世面、长才干。