金寨县：全链条培养 护航年轻干部成长成才

　　近年来，六安市金寨县始终坚持把年轻干部培养作为基层党建工作的重要抓手，不断优化全链条培养机制，推动年轻干部在新时代基层治理中担重任、展作为，为县域高质量发展注入青春动能。

　　聚焦“理论+实践”，锻造攻坚“突击队”。立足年轻干部专业背景和个人特长，结合岗位需求，量身定制培养计划，构建“理论学习+实践锻炼”相结合的培养模式。依托乡镇党校，邀请省、市、县各级专家和业务骨干，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理等内容开展专题授课，不断提升年轻干部理论素养。定期举办年轻干部读书班，组织开展专题学习、案例剖析、警示教育及深度研讨，不断筑牢年轻干部思想根基。充分挖掘本地红色教育资源，依托立夏节起义旧址、红军广场、陈祥将军陈列室等阵地，开展沉浸式党性教育，锤炼忠诚干净担当的政治品格。创新定制体验式采茶制茶班、割麦打麦班、插秧播种班、农村电商直播实战班等特色户外课程，通过动手实操、拓展训练、一线劳作等形式，推动年轻干部深入田间地头、熟悉民情民生、提升服务群众工作能力。

　　丰富“帮带+交流”，打造暖心“加油站”。注重在思想引导、工作支持、生活关怀等多个维度，全方位、立体化关心关爱年轻干部的成长与发展。建立“导师帮带制”，为每名年轻干部配备一名经验丰富、能力突出的领导干部或业务能手作为导师，通过“一对一”答疑解惑和言传身教，帮助年轻干部快速掌握工作方法、提升履职能力。各乡镇定期组织开展“年轻干部综合能力素质提升培训班”，通过“学员讲坛+过政治生日+破冰游戏”等活动，搭建年轻干部互动交流平台。探索“纵横向”“内外部”多元交流相结合的培养方式，根据年轻干部的综合素质和能力特点，对看得准、摸得透，经受住风险考验、工作实绩突出的年轻干部大胆选拔使用，持续推动年轻干部梯队建设。

　　加强“严管+厚爱”，点亮监督“警示灯”。坚持将从严监督管理贯穿年轻干部教育培养全过程，注重抓早抓小、防微杜渐。加强日常监督，不断健全完善考评机制、考勤管理以及请销假制度等基础性管理规范。由县委督查办、县委组织部等多部门联合，采取随机抽查、专项检查等方式，常态化对年轻干部工作作风、工作落实情况、在岗状态等开展督查，切实增强年轻干部的规矩意识和纪律观念。分层分类建立年轻干部信息库，建立个人成长档案，实时做好动态管理，树立“实干实绩”导向，鼓励年轻干部大胆探索、担当作为，努力在年轻干部队伍中形成鼓励先进、鞭策后进的良好氛围。注重常态化跟踪和关爱年轻干部，严格落实“六必谈”工作机制，定期开展谈心谈话、座谈交流，有针对性地加强教育引导，及时掌握了解他们的思想困惑和工作难题，有针对性地进行疏导和帮助。