六安市叶集区：“三维发力”赋能年轻干部成长成才

　　近年来，六安市叶集区聚焦打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，准确把握政治教育铸魂、本领提升强基、作风建设固本三个核心，靶向施策、精准发力，构建“育、炼、管”全链条培养体系，为年轻干部成长成才注入强劲动能。

　　深化思想淬炼，夯实理想信念根基。将政治教育作为年轻干部成长的必修课，筑牢思想根基。实施理论铸魂工程，组织年轻干部系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容，通过“班子领学+研讨交流”模式，推动理论学习入脑入心。开展“沉浸式”政治教育，组织年轻干部赴红色教育基地开展“重走红色足迹”活动，在革命历史场景中感悟初心使命。建立“政治体检”机制，组织召开新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈会，开展年轻干部思想动态分析，通过专题辅导、谈心谈话等方式，引导年轻干部坚定政治立场，把准政治方向。今年以来，累计开展相关专题学习7场次，覆盖年轻干部200余人次，70余名年轻干部开展交流研讨。

　　强化专业训练，锤炼干事创业能力。立足基层工作实际，搭建实战练兵场，全方位提升年轻干部专业素养。推行一线“墩苗”计划，选拔年轻干部到征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等重点工作岗位一线实践锻炼，在矛盾化解、项目推进等重点工作中提升解决实际问题的能力。开展“岗位大练兵”活动，结合业务“半月谈”，围绕公文写作、人居环境整治、应急处突等内容，组织业务技能培训、案例模拟演练、岗位比武竞赛，促进年轻干部业务能力提升。实施“青蓝结对”工程，组建“1+1+1”包村专班，为年轻干部配备科级干部作为帮带导师，推动年轻干部下沉到村社，让年轻干部在密切联系群众中提升矛盾纠纷化解、安全隐患排查、宣传教育群众的能力。工作开展以来，32名年轻干部深入村社一线，收集解决群众急难愁盼问题50余件，工作能力进一步提升。

　　夯实作风锤炼，涵养清正廉洁底色。始终将作风建设贯穿年轻干部成长全过程，着力营造风清气正的干事环境。加强“以案示警”，组织年轻干部学习党纪法规、观看警示教育片、开展交流座谈，用“身边案”警示“身边人”，筑牢拒腐防变思想防线。开展年轻干部“护苗行动”，班子成员对年轻干部实行“护林员”包保，开展岗位廉政风险排查，通过谈心谈话、廉政家访引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。建立“日常监督+专项督查”机制，对年轻干部工作纪律、服务态度、廉洁自律等情况进行常态化监督检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。今年以来，累计开展作风督查20余次，推动年轻干部队伍作风持续向好。