金寨县：三举措破解年轻干部“成长密码”

　　近年来，六安市金寨县不断加强年轻干部教育培养工作，通过以学固本、以炼提能、以管促行等举措，着力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风优良的年轻干部队伍，为县域各项事业高质量发展注入强大动力。

　　坚持以学固本，筑牢年轻干部思想底线。开设“理论课堂”。充分发挥县委（乡镇）党校、乡村干部实训基地等平台作用，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为年轻干部教育培训的必修课，依托“三会一课”、主题党日、“月末培训”机制等线下活动，用活安徽干部教育在线、学习强国、安徽先锋系列平台等线上载体，开展相关理论学习，引导年轻干部把牢政治方向，提升政治素养。打造“红色课堂”。聚焦金寨本土红色资源，整合金寨革命烈士陵园、红军广场、立夏节起义旧址等“红色名片”，精心规划4条红色研学路线，打造配套沉浸式、互动式教学课程，让年轻干部在“实景”中体验红色文化魅力，将党性教育内化于心、外化于行。用好“廉政课堂”。加强对年轻干部的教育引导，严格把好廉洁履职“第一关”，将典型案例作为廉政教育的“活教材”，组织年轻干部上廉政党课、观看警示教育片、旁听案件庭审，用“案中人”警醒身边人，强化年轻干部底线思维，时刻绷紧纪律之弦、筑牢思想防线。

　　坚持以炼提能，助力年轻干部善作善成。“供需”精准匹配。聚焦实际工作中的“难点”“热点”，科学设置教学板块，围绕社会治理、产业发展、公文写作等主题开设特色培训班，不断提升年轻干部工作能力和解决问题能力；按照“缺什么补什么”原则，创新“送单+点单”模式，推动“供、需”精准对接，实现由“大水漫灌”到“精准滴灌”转变，让培训更有针对性和实效性。一线“蹲苗壮骨”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“磨刀石”，结合任职经历、专业特长等条件，有计划地选派23名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、双招双引等岗位实战历练；邀请业务骨干、农技专家、科技特派员等现场教学，提升年轻干部实操能力，持续推动年轻干部在一线经风雨、长才干。“外出”开拓视野。积极拓宽交流学习渠道，根据专业背景、发展前景等情况，择优选派60余名综合素质好、敢闯敢干的年轻干部到金华市金东区、合肥市、江苏省溧阳市等先发地区跟班学习，不断解放思想、开阔视野，提升年轻干部创新发展意识。

　　坚持以管促行，护航年轻干部行稳致远。紧盯关键节点。充分利用入职、调岗、提拔、晋升、考核等重要契机，把好年轻干部成长关，发挥部门联动作用，组织纪检监察、组织部等单位负责人与年轻干部深入交流谈话，全方位了解思想动态和工作状况；紧扣春节、端午节、中秋节等关键时间点，健全“节前提醒”教育机制，严格把好节前廉洁关。抓实日常监督。建立健全常态化监督机制，强化作风效能建设，加强对年轻干部考勤打卡、值班值守等监督检查，对检查中发现的问题及时督促整改，不断强化年轻干部规矩意识；注重多渠道了解年轻干部的朋友圈、社交圈，从点滴小事、具体问题抓起，及时发现问题、纠正偏差，切实提升工作作风。强化关心关爱。坚持“严管”与“厚爱”一体发力，落实困难慰问、带薪休假、健康体检等政策，积极营造良好的工作氛围；完善激励保障机制，畅通晋升渠道，在评优评先、年度考核、提拔重用上加大倾斜力度，不断增强年轻干部幸福感、获得感，激发他们干事创业的主动性、积极性。