金寨县：下好三步棋锻造高素质年轻干部队伍

　　近年来，金寨县持续提升年轻干部能力素质，聚焦年轻干部队伍建设总要求，从来源储备、培养历练、提拔使用三个环节精准发力，着力打造一支政治坚定、敢于担当、本领过硬的想干事、能干事、干成事的“硬核”干部队伍。

　　下好来源储备“先手棋”，蓄足“源头活水”。坚持将年轻干部储备作为干部队伍建设基础性工程，针对老区年轻干部来源渠道单一、流失现象较严重的实际，放宽招录条件，拓宽选人视野，加强引进储备，为全县干部队伍蓄满“源头活水”。适当扩大县乡公务员、事业单位工作人员招录规模，积极争取省委组织部选调生分配力度，提高从优秀村干部、本地户籍高校毕业生中招录比例和从服务基层项目人员、退役士官士兵定向招聘比例，从2022年以来，全县共招录公务员279名，事业单位工作人员337名。结合实际开展急需紧缺专业和高学历人才调查摸底，每年制定人才需求目录和招录计划，定期开展高学历、高层次人才招录引进工作，先后分8批引进258名硕士研究生高学历紧缺人才。建立全县副科级优秀年轻干部信息库，每年结合县管干部年度考核及时了解掌握全县干部队伍情况，开展优秀年轻干部推荐，将表现优秀的年轻干部、女干部、党外干部、专业人才纳入信息库，全程跟踪，动态管理。

　　下好培养历练“主动棋”，助其“淬炼成钢”。开展年轻干部履职能力培训，举办年轻干部特色主体班次，每1至2年分别将新进优秀年轻干部、高学历高层次人才、乡科级单位年轻领导班子成员集中轮训一遍。择优选拔187名学员举办青年干部综合能力强化培训班，其中10名干部被提拔到副科级领导岗位上，1名事业单位干部被调任为公务员领导干部，15名干部被晋升职级。加强年轻干部党性教育，坚持将党性教育课程和现场教学作为年轻干部培训班必学内容，组织年轻干部上红色党课、看红色电影、读红色书籍、重走红军路、重温入党誓词，推动红色基因和老区精神融入年轻干部精神家园。强化年轻干部实践锻炼，贯彻落实全市“墩苗育才”计划，择优选拔23名县直单位优秀年轻科级干部挂任乡镇领导班子成员；积极推进“六安链接合肥—干部拜师学艺”行动，选派5名干部人才到肥西县招商系统、投融资平台、主要经济部门跟班学习；深度融入长三角一体化发展，选派6名优秀年轻干部赴上海青浦区挂职学习和选派50名优秀年轻干部到浙江省金东区、江苏省溧阳市跟班学习。

　　下好提拔使用“关键棋”，引导“担纲挑梁”。坚持量才适用、备用结合，通过换届集中使用、日常调配使用，引导年轻干部干事创业、勇挑重担。抓住换届和届中调整等契机，提前对领导班子进行综合分析研判，优先为职数缺配、年龄老化、专业人员缺乏的领导班子配备年轻干部、女干部、党外干部和专业人才，着力优化班子年龄、性别和专业知识结构，让年轻干部有更多、更早锻炼机会，避免“急找现用”现象。按照“同等优先”原则，加大“90后”年轻班子成员选配力度，对近3年量化考核结果均为第一等次的优先予以提拔重用；对任副科级领导干部1年以上、发展潜力较大的，优先重用到乡镇党委副书记、县直单位领导班子等关键岗位；对任乡镇党委副书记1年以上或县直领导班子成员2年以上、综合能力较强的，优先提拔为正职。