金寨县：“三位一体”系统培养 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，六安市金寨县坚持将年轻干部培养作为干部队伍建设的战略性、基础性工程，聚焦政治素养、专业能力、干事动力三大核心维度，系统实施“政治引领铸魂、精准培养提质、激励监督增效”三大行动，着力建设一支忠诚干净担当、充满生机活力的高素质专业化年轻干部队伍。

凝心塑魂，把稳成长“方向盘”。坚持把思想政治建设摆在首位，将理论武装和党性锤炼作为年轻干部成长成才的“压舱石”。深化理论武装。持续举办“青年干部综合能力强化培训班”，综合运用集中授课、专题研讨、学员论坛等多种形式，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神，推动党的创新理论入脑入心。赓续红色血脉。充分挖掘利用县内丰富的红色资源，依托红军广场、革命博物馆等教育基地，常态化开展“沉浸式”红色教学。通过现场瞻仰、事迹讲述、情景体验等方式，引导年轻干部在重温革命历史中传承红色基因、坚定理想信念、汲取奋进力量。树牢正确政绩观。深入开展作风建设学习，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，出台《关于推进作风建设常态化长效化以优良作风保障高质量发展的实施意见》，推动年轻干部切实转变作风、担当作为。同时将“树立和践行正确政绩观”明确纳入干部考察考核与日常谈心谈话重要内容，从思想源头校准价值取向和行动方向。

一线壮骨，锤炼实干“铁肩膀”。遵循“缺什么补什么、干什么学什么”原则，构建多层次、精准化的实践锻炼和专业培训体系。实施精准赋能。针对年轻干部基层经验不足、群众工作方法欠缺等短板，创新开展“五同”实践教育（与群众同吃、同住、同劳动、同学习、同谋划），将培养课堂延伸至田间地头、项目现场、治理一线。邀请经验丰富的基层干部、“土专家”进行“传帮带”，帮助年轻干部掌握务实管用的群众工作方法和解决实际问题能力。优化培训供给。针对基层工作繁忙、时间碎片化特点，打造“短、平、快、精”的“滴灌式”培训模式。开设“强基赋能”训练营，采用“一期一主题”方式，邀请高校学者、行业专家、业务骨干，围绕宏观政策解读、典型案例剖析、实战技能传授等内容进行精准辅导，显著提升培训的针对性和实效性。强化一线淬炼。坚持实践是最好的课堂，有组织、有计划地安排年轻干部到关键吃劲岗位历练。2025年以来，已选派15名优秀年轻干部到乡镇文旅开发、特色农业产业培育、重大项目建设等一线主战场进行挂职锻炼。同时，择优选派年轻干部担任驻村工作队员，鼓励其在乡村振兴一线发挥才智，参与培育“一村一品”特色产业，组织“村晚”等乡村文化活动，在实践中增长才干、服务发展。

激励护航，激活队伍“一池水”。建立健全贯穿培养选拔全过程的激励约束机制，充分激发年轻干部内生动力，督促其廉洁履职、健康成长。突出实绩考核导向。围绕全县高质量发展中心任务，构建“日常考核+年度考核+专项考核”三位一体考核评价体系。将“农业发展”“民生工程”“安全生产”等重点工作量化为可评价、可比较的考核指标，加大实绩考核权重，推动考核聚焦实效、导向清晰，引导年轻干部集中精力干事创业。强化考核结果运用。坚持“考用结合、以考促干”，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等直接挂钩，对在乡村振兴、经济发展、基层治理等重点领域表现突出、敢于担当的年轻干部，及时提拔使用或予以表彰奖励，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明用人导向。织密从严监督网络。健全干部监督工作联席会议制度，整合纪检监察、政法、审判、检察、公安等18家单位监督资源与信息。围绕重点领域和关键岗位的廉政风险点，常态化开展警示教育，运用信访核查、巡视巡察中发现的典型案例作为“活教材”，组织庭审观摩、廉政家访、家属座谈等活动，督促年轻干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变的思想防线和家庭屏障。