金寨县：“三重三提”赋能选派干部担当作为

   近年来，六安市金寨县始终将选派干部队伍建设与管理摆在突出位置，通过“重引领强素质、重规范优效能、重关爱激活力”三项举措，全面提升选派干部履职能力，为县域高质量发展注入强劲动力。

    重引领强素质，提升履职本领。坚持以提升选派干部政治素养和业务能力为核心，构建多元化、系统化的教育培训体系。紧密围绕新阶段乡村发展的核心任务，如党建引领基层治理、特色产业培育、人居环境整治等，通过专题辅导、案例教学、现场实训等形式，分批次、分主题组织选派干部深入学习政策理论，掌握工作方法。延续并完善“乡领导联村指导”机制，党委班子成员定期下沉各村，与选派干部围绕“强化组织引领、促进产业增效、创新治理模式、优化便民服务”等议题开展专题研讨，共同剖析难点、谋划思路。充分利用党建信息化平台、选派干部学习交流群等载体，定期推送政策解读、典型经验、先锋事迹等学习资料，鼓励选派干部在线研讨、分享感悟，营造“学有榜样、赶有目标”的浓厚氛围。2024年以来，县级组织集中培训2次，专题研讨6场，各乡镇自行组织培训100余场次，有效促进了干部队伍整体能力的跃升。

    重规范优效能，提升管理质效。着力完善管理制度，强化过程监督，推动选派干部作风持续向好、工作效能不断提升。严格依据省、市、县关于选派干部管理的相关规定，对选派干部的在岗履职、工作纪实、请销假纪律等作出明确规范，实现管理有章可循、有据可依。由县委组织部牵头，联合县农业农村局、人社局等单位联合成立督查专班，采取“四不两直”方式深入各村，通过查阅工作日志、核实考勤记录、访谈党员群众等形式，对选派干部履职情况进行全覆盖、精准化督查。对发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，督促整改；对表现突出者予以表扬。坚持将日常督查结果、重点工作完成情况、群众满意度评价等纳入选派干部年度考核体系，并作为评优评先、选拔任用的重要依据，促使选派干部时刻保持“在状态”、展现“新作为”。

    重关爱激活力，提升保障温度。秉持严管与厚爱相结合原则，用心用情做好服务保障，努力为选派干部营造安心安业的工作环境。严格按照标准足额发放选派干部的工作经费，加强经费使用指导和监管，确保合规高效。持续为全体选派干部购买意外伤害保险，切实解除干部的后顾之忧。严格执行谈心谈话制度，乡镇主要领导、分管领导定期与选派干部进行“一对一”“面对面”交流，深入了解其思想动态、工作进展以及生活中遇到的实际困难，建立问题台账，明确责任分工，积极协调解决，确保关心关爱落到实处。结合元旦、春节、“七一”等重要节日节点，组织开展形式多样的走访慰问活动，送去组织的温暖与关怀，不断增强干部的归属感、荣誉感和使命感。2025年以来，已开展集中谈心谈话2轮，协调解决选派干部反映的实际问题10余件，有效提振了干部干事创业的精气神。