六安市：建强驻村“生力军” 全链条提升选派帮扶工作质效

自第九批选派工作开展以来，六安市选派办深入贯彻落实中央及省市决策部署，聚焦精准选配、系统赋能、严管厚爱三个关键环节，推动选派帮扶工作取得新成效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

强化统筹选配，打造驻村帮扶“过硬队伍”。坚持把选派工作摆在突出位置，建强乡村振兴一线力量。严格标准“选准人”。坚持“硬抽人、抽硬人”，严把政治关、能力关、作风关，优先从有培养潜力的优秀年轻干部、有农村经验的专业干部、涉农或经济部门骨干中产生，确保选派干部素质过硬。动态调整“保适配”。建立选派干部动态评估机制，落实人员调整逐级报告审批制度，设置标准化调整事由清单，坚持“一事一议”认真审核把关后，按程序予以报批调整，确保人岗相适、队伍稳定。统筹资源“派精兵”。成立六安市选派干部到村任职工作联席会议，推动各县区参照组建选派办，确保专门工作力量。市委定期举办乡村党组织书记座谈会，邀请驻村第一书记代表参加，市委书记面对面听取工作汇报、帮助解决难题，推动专业力量精准服务乡村一线。

精准赋能增效，筑牢干事创业“坚实支撑”。市选派办构建全链条赋能体系，全面提升选派干部综合素质和履职能力。“精准培训”强能力。按照“市级示范、县级轮训”原则，市县两级共举办专题培训15期、培训2800余人次。课程聚焦防返贫监测、特色产业、乡村治理等实战内容，邀请优秀代表传授一线经验，组织座谈研讨，实现精准补短、靶向提能。“为民办事”强服务。督促选派干部常态化走村入户，面对面掌握村情民意，沉下身子帮助群众解决住房、就医、就学、就业等急难愁盼问题。以研促干“强思考”。组织全市选派干部围绕基层党建、巩固成果、产业发展、信访化解等重点任务，深入调研思考，认真撰写驻村调研报告和发展典型案例，其中7篇调研报告、6篇典型案例获省级表彰。依托“六安组工”微信公众号展播优秀工作队典型案例32期，促进互学互鉴、以研促干。

强化严管厚爱，树立实干担当“鲜明导向”。全面落实选派干部相关待遇，坚持严管厚爱，推动驻村干部扎根基层、履职尽责。严格日常管理。严格按照《安徽省选派干部管理办法》要求，常态化开展电话抽查，不定期实地明察暗访，市、县两级开展实地督查。定期下发重点工作提示，调度选派干部工作情况，进一步规范选派干部管理。传递组织温暖。落实全方位关怀机制，动态掌握干部诉求，要求各县区会同派出单位及镇村妥善安排食宿等生活保障，统一购买人身意外及疾病保险，帮助解决实际困难。强化服务保障。压实派出单位“后盾”责任，常态化落实驻村安全及重大事项报告制度。制发《关于进一步做好第九批选派干部管理工作的通知》，明确干部在村期间与派出单位工作脱钩，严格落实考勤、请销假等制度，确保干部沉在村里、扎实工作。树牢实干导向。树立“以实绩论英雄”的实干导向，对驻村期间表现优秀、实绩突出的干部，在提拔使用、职级晋升、评先评优中优先考虑，推动帮扶措施落地生效。第九批选派工作期间，已有211名选派干部实现职务职级调整，持续营造干事创业的浓厚氛围。