霍山县：“三维发力”让年轻干部在一线“墩苗壮骨”

近年来，六安市霍山县坚持把年轻干部队伍建设摆在重要位置，突出抓好后继有人这个根本大计，聚焦教育引导、实践锻炼、管理监督，健全选育管用全链条工作机制，着力推进年轻干部队伍建设，为推进高质量发展注入生机活力。

以正心明道铸忠诚，凝聚奋进向上“精气神”。坚持把思想铸魂摆在年轻干部队伍建设首要位置，持续强化思想淬炼、党性锤炼、纪律磨炼，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。抓实政治教育。始终把学习贯彻党的创新理论作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，纳入县委党校主体班次教学内容与干部日常学习计划，组织引导年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，夯实对党绝对忠诚的思想根基，在思想上政治上行动始终上做到旗帜鲜明、立场坚定。抓实红色教育。充分挖掘用好本土红色富矿，依托霍山红色区域中心纪念馆、红源广场等红色教育阵地，做实理想信念教育和党性淬炼。紧扣“七一”“五四”等重要节点，组织开展讲红色故事、重温入党誓词、重忆入党初心等沉浸式党性教育，让年轻干部在实地研学、红色熏陶中感悟革命精神、传承红色血脉、砥砺坚强党性，厚植对党忠诚的红色底色。抓实纪律教育。将纪律规矩教育贯穿年轻干部成长全周期，坚持抓早抓小、防微杜渐。综合运用观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型违纪案例、组织旁听职务犯罪案件庭审等多种形式，做实常态化廉洁警示教育，以案明纪、以案促警，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续筑牢拒腐防变的思想道德防线。近年来接受红廉教育的年轻干部超5000人次。

以实干砺能强担当，练就攻坚克难“铁肩膀”。坚持实践育人、实干育才，把基层一线、重点岗位、重大任务作为年轻干部成长成才的主阵地，持续优化年轻干部培养锻炼路径。强化培训赋能。坚持分类分级、按需施教的原则，精心制定年轻干部培训计划，鼓励各乡镇、县直各单位立足岗位职责和工作实际，依托“乡村振兴学堂”、青年夜校、“股长讲政策”专题讲堂等载体，常态化开展政策解读、业务实操等专项培训，全方位提升年轻干部开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的综合履职能力。深化一线历练。坚持把急难险重岗位作为锤炼干部的“练兵场”，择优选派年轻干部赴沪苏浙等先进发达地区跟班学习、取经赋能，分批安排年轻干部扎根乡村振兴、项目建设、信访维稳、征地拆迁等重点一线岗位墩苗历练，推动年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨。近年来，累计选派66名年轻干部赴沪苏浙地区跟班锻炼，安排100余名年轻干部在经济发展、乡村振兴、信访维稳等关键岗位挂职历练。优化成长途径。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，坚持在一线识人、在一线选人、在一线用人，大力选拔任用想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，让深耕岗位、实绩突出的年轻干部有平台、有位次、有动力，让默默坚守、无私奉献的年轻干部有奔头、有希望、有底气。近年来，累计在双招双引、乡村振兴、项目建设等基层一线提拔重用年轻干部200余名。

以严管厚爱护成长，稳住行稳致远“基本盘”。将从严要求贯穿年轻干部选拔、培养、管理全过程各环节，既抓实“八小时内”履职尽责常态化监管，又延伸覆盖“八小时外”生活作风全方位监督，切实规范年轻干部成长轨迹。抓实日常监督。紧盯年轻干部特别是年轻领导干部生活圈、社交圈、朋友圈，紧扣党规党纪、社会公德、职业道德、家庭美德等领域，落实新提拔重用年轻干部家访、社区意见征求、民主测评等举措，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度。拓宽监督渠道。整合“12380”举报平台、信访举报、网络等监督载体，精准捕捉年轻干部苗头性、倾向性问题，实现早发现、早介入、早提醒、早纠治。发挥干部监督工作联席会议统筹协调作用，把年轻干部监督管理作为重点，推动各部门信息互通、资源共享、问题联判、风险联治，引导年轻干部主动适应监督、自觉接受监督。落实关心关爱。坚持严管厚爱相结合，从健康体检、心理疏导、人文关怀、容错纠错等16个方面细化待遇保障举措，调动年轻干部干事创业、担当作为的积极性主动性。建立常态化谈心谈话机制，结合干部考察、日常调研等契机，近距离对接年轻干部，面对面倾听思想动态、工作诉求和成长困惑，协助干部梳理问题、理清思路、破解难题，打消干事创业后顾之忧，激励广大年轻干部履职尽责、实干担当。