金寨县：三维精准赋能 淬炼过硬公务员队伍

　　近年来，六安市金寨县把公务员队伍建设摆在突出位置，以“精准筑基、精准育苗、精准施策”三维发力，旨在锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍，为金寨县高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　精准筑基，以政治引领校准思想航向。将思想政治教育作为公务员素质提升的“第一课”，把政治引领贯穿队伍建设全过程。在理论武装上，构建多元化、系统化学习体系。通过开设“青年干部综合能力强化培训班”“乡科级干部任职培训班”“乡科级干部进修班”等重点班次，整合集中授课、分组研讨、经典诵读、学员讲坛等多种教学形式，组织公务员系统学习党的创新理论。依托本地红色资源优势，打造“沉浸式”党性教育品牌，让红色基因融入公务员队伍血脉。充分利用县内红军广场、十万剧场、水库移民博物馆等红色教育基地，定期组织公务员开展实地教学，通过聆听革命先辈事迹、重温红色记忆，在情景交融中坚定理想信念、传承奋斗精神。将“树立正确政绩观”纳入干部考察考核面谈重点内容，从源头校准干事创业“思想罗盘”，引导公务员坚决摒弃“形象工程”“政绩工程”，树立起“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识。

　　精准育苗，以实战锻炼锤炼履职硬功。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，构建以实战为核心的培养体系。创新设置“五同”实践教育项目，打破传统课堂界限，将教学现场直接搬到田间地头、项目建设工地、矛盾调处一线，通过“零距离”接触基层的方式，让公务员在与群众同吃同住同劳动中积累经验、增长才干，快速掌握“接地气”的实战本领。结合基层“业务忙、时间紧”的实际情况，打造“短快准”“滴灌式”培训体系。开设“强基赋能”训练营，采用“一期一课”的精准授课模式，根据不同岗位需求，邀请高校教授解读宏观政策、行业专家剖析典型案例、业务能手分享实战经验，切实提升培训针对性和时效性。同时，坚持“学以致用、以干代练”，推动公务员下沉一线接受历练。2024年以来，已选派15名优秀公务员到乡镇文旅开发、产业发展、项目建设等重要岗位挂职锻炼；择优选送第九批选派干部到村任职，鼓励其立足驻村特色，在产业发展、矛盾调处、为民服务等方面积极作为。

　　精准施策，以严管厚爱激发奋进活力。着力构建“考用奖督”全链条管理机制，为公务员干事创业搭平台、划底线。聚焦高质量发展优化绩效考核，构建“日常考核、年度考核、专项考核”三维评价体系，设置“农业发展”“民生工程建设”“安全生产”等与全县中心工作紧密衔接的考评指标，采用数据可视的量化考核方式，其中实绩考核得分占比达60%，让考核权重向实干实绩倾斜，引导公务员集中精力抓重点、谋发展。强化考核结果与干部管理的深度融合，对敢于担当、实绩突出的优秀干部，优先予以提拔使用或晋升职级；每年在乡村振兴、经济发展、社会治理等7个重点领域，表彰担当作为的先进集体及个人，树立鲜明干事导向。同时，织密从严监督网络。强化干部监督联席机制，联合纪委、法检、公安等18家单位，围绕履职风险点，系统梳理举报线索、巡视巡察等过程中的“活教材”，通过组织庭审观摩、干部家属廉政恳谈会等多样化监督教育活动，引导公务员明纪律、存戒惧。