金寨县：全链条培养机制赋能乡镇新录用公务员成长成才

　　近年来，金寨县聚焦新时代公务员队伍建设要求，围绕构建“政治筑基+精准帮带+动态管理”全链条培养机制，着力加强乡镇新录用公务员培养锻炼，使其快速成长为基层治理的“多面手”，为推进乡村全面振兴提供坚强人才支撑。

　　以“政治筑基”为根本，铸牢思想根基链。坚持把政治素质培养作为首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为乡镇新录用公务员初任培训主课必修课，充分发挥县乡两级党校阵地作用，夯实新录用公务员忠诚干净担当的思想根基。强化党性锻炼，依托县域革命纪念馆、党史教育基地等红色资源，开展“聆听革命故事+重温入党誓词+重走红军路”实景教学，将革命老区丰富红色资源转化为“行走的党课”，增进乡镇新录用公务员政治认同与情感共鸣。利用组织生活提质增效，将新录用公务员纳入所在党支部“三会一课”体系，围绕乡村振兴、产业发展等基层重点工作组织开展研讨，推动理论学习与实践深度融合，让乡镇新录用公务员深刻理解基层工作的政治意义和实践要求。

　　以“精准帮带”为抓手，打造素质提升链。建立“入职即入村”机制，将乡镇新录用公务员全部安排包村，要求入职半年内实现所驻村农户走访全覆盖，通过深入田间地头、走访农户家庭，让他们快速完成从“机关人”到“基层人”的角色转变，为开展基层工作筑牢群众基础。实行“双导师结对帮带”制度，为每名乡镇新录用公务员配备“1名乡镇领导班子成员+1名基层业务骨干”作为导师，明确政治引领、业务指导、作风传承等6项帮带职责，每季度至少开展1次谈心谈话和实践指导。量身定制年度培养计划，聚焦理论素养、业务能力等维度设定3-5项可量化成长目标，推动乡镇年轻干部能力素质与岗位要求深度契合，助力新录用公务员缩短成长周期，更好地适应乡镇基层工作的复杂环境和多样需求。

　　以“动态培养”为依托，激发队伍活力链。建立动态成长档案，全程记录乡镇新录用公务员学习培训、基层调研、工作实绩、考核评价等情况，结合导师点评、群众反馈、平时考核结果，形成可追溯、可量化的成长档案，每季度对培养档案进行分析研判，据实动态调整培养方案，提升培养计划精准性和针对性。制定《乡镇新录用公务员成长量化评分表》，从政治素养、履职能力、作风表现等6个维度细化设置20项具体指标，对乡镇新录用公务员进行年度量化评分，对量化考核最后等次人员，由分管领导进行针对性谈话提醒，帮助分析问题、明确改进方向，对表现突出、考核排名靠前的优先推荐参加上级培训、纳入乡镇后备干部库重点培养，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，激发乡镇新录用公务员队伍干事创业活力，打造敢担当、善作为的乡镇高素质公务员队伍。