金寨县：“搭台架梯”助力选调生“茁壮成长”

　　近年来，金寨县高度重视选调生的培养和管理，坚持把选调生工作作为干部队伍建设的有力抓手，通过“精心育”“精准练”“精细管”等扎实举措，有效引导选调生在基层实践中丰富阅历、增长才干、锤炼作风。

　　提质赋能“精心育”，筑牢选调生成长“压舱石”。理论学习增智。坚持把理论武装和政治建设摆在首位，通过座谈交流、“三会一课”、各级先锋网、学习强国等“线上线下”相结合形式，组织选调生深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于三农工作重要论述、中央八项规定精神等内容，不断强化选调生的政治训练和思想淬炼，补足精神之钙。红色教育铸魂。充分挖掘和利用县域内丰富的红色资源，组织选调生依托金寨县革命博物馆、金寨革命烈士陵园、立夏节起义旧址等红色教育基地开展沉浸式、体验式观摩活动，让选调生在寓情于理、情景交融中将党性教育内化于心、外化于行，进一步传承红色基因、凝聚奋进力量。专业培训促干。坚持“缺什么补什么”原则，科学制定培训计划，确保教育内容与工作需求相适应；以县委党校为主阵地，充分利用现场教学、在线学习等方式，围绕产业发展、乡村治理、信息写作、服务群众等重点工作，分批分类开展全方位、立体化教学，确保选调生以学促干、学有所获。

　　一线搭台“精准练”，畅通选调生成才“快车道”。驻村锻炼“知民情”。结合选调生特点和工作实际，科学合理地安排到乡村振兴重点推进村、集体经济发展薄弱村和党建引领信用村建设示范村等担任村党组织书记助理，鼓励选调生深入田间地头、农家小院中，参与基层治理、产业发展、人居环境整治等工作，引导他们在接触群众、走村串户中深入了解基层。结对帮学“强本领”。注重发挥“传帮带”作用，综合分析选调生性格、专业等因素，根据“因需选配、优中选优”原则，建立“1+2”帮带制度，即选调生到村任职后，确定1名乡镇分管领导、1名村党组织书记作为帮带责任人，通过谈心谈话、现场指导、定期走访等方式，帮助选调生快速适应环境、转变角色、熟悉村情。历练重用“添动力”。到村任职期满后，结合选调生工作表现和发展方向，合理选派到重大工程、重点任务一线实践锻炼，助推选调生弥补经验弱项；坚持德才兼备原则，主动挖掘工作实绩优、群众基础好的选调生纳入县优秀年轻干部“储备库”重点培养并优先提拔使用，有效调动选调生干事创业积极性。

　　宽严相济“精细管”，系好选调生成长“安全带”。规范日常管理。严格落实考勤、工作纪实、请销假等制度，明确到村任职期间不得抽借调到乡镇及上级机关，通过暗访督查、固话查岗、入村走访等方式，不定期对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展检查；建立到村任职选调生统一管理台账，将选调生日常表现、学习培训、年度考核等情况及时纳入管理台账，全面掌握成长轨迹。注重关心关爱。落实选调生一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等保障，协助申请助学贷款代偿、学费补偿等补贴，确保选调生在村食、宿、行安全，坚定选调生扎根基层的信心；严格落实谈心谈话制度，给予选调生生活上关心、工作上支持，及时了解他们工作、思想动态，帮助解决实际问题，确保安心在岗、踏实工作。加强廉政教育。树牢“严管就是厚爱”理念，把纪律作风教育纳入选调生教育培训必修课，以主题教育、学习教育为契机，通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、听廉政党课、谈心谈话等方式，引导选调生知敬畏、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。