金寨县：聚焦“选育管”培优育强公务员队伍

近年来，金寨县紧扣新时代建设高素质专业化公务员队伍要求，扎实做好公务员选拔、培育、管理工作，着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍。

坚持蓄好源头活水，精准科学“选好苗”。注重选苗子、抓源头，通过社会招录、公开选调、择优选拔等方式，蓄好公务员队伍源头活水。认真开展社会招录。每年对全县各单位空缺岗位进行调查摸底，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，合理设置招录条件和岗位数量，择优招录一批政治过硬、素质过硬、能力过硬的优秀青年充实公务员队伍，为公务员队伍补充新鲜血液。近三年来，通过社会招考，共招录公务员（参公人员）302名、选调生20名。精心组织公开选调。将公开选调作为县直单位选才用人的“阳光通道”，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则面向全县乡镇机关公开选调公务员，并严格按照程序全面了解选调人员的政治品格、工作能力、岗位匹配度，最大限度实现“人岗相适”目标。近三年来为县直单位公开选调公务员（参公人员）47名。规范实施择优选拔。坚持把乡村振兴驻村工作作为培养发现使用干部的重要途径，在严格审查、综合考察、分析研判的基础上，从“五方面人员”中择优选拔一批乡镇领导班子成员，为乡镇干部搭建一条平稳有序的交流通道。

突出抓好能力培训，培养锻炼“育好苗”。以强化政治素养、理论水平、专业能力、实践本领为重点，采取集中培训、一线锻炼等、岗位交流等方式，为不同类别、不同岗位公务员开展“精准滴灌式”教育培训。集中培训提升政治素养和专业能力。把党的创新理论、公务员法、党史学习教育纳入公务员初任培训、新任副乡科级干部培训、科级干部进修班等培训班次，并结合不同领域公务员工作实际，灵活开设乡村振兴、规划建设、安全监管、综合执法等专业课程，以理论教学、案例剖析、座谈研讨等方式推动各项知识入脑入心，着力提高公务员综合能力素质。一线锻炼增强实践本领。有计划地选派年轻公务员到乡村振兴、招商引资、信访维稳、征地拆迁等情况复杂、急难险重的重点岗位实践锻炼，通过为群众办事、为企业优环境，培养年轻公务员的应急处突、群众工作和抓落实能力，让公务员在一线实践中练就敢于斗争、善于斗争的真功夫。岗位交流丰富工作经验。鼓励各单位结合实际安排年轻公务员适当交流换岗，以跟班学、“老带新”等方式帮助年轻公务员拓宽工作视野、丰富工作经验、提升业务能力。

健全激励约束机制，完善考核“管好苗”。强化公务员全方位管理和经常性监督，通过开展平时考核、廉政教育、表彰激励激发公务员干事创业热情。扎实开展公务员平时考核，印发《关于全面推行公务员平时考核的通知》，科学制定公务员平时考核内容，规范公务员平时考核程序，通过政治考核、作风考核、实绩考核等及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现，掌握公务员履职尽责、担当作为表现情况。经常性开展廉政教育，组织公务员前往廉政教育基地，以重温入党誓词、聆听红色宣讲、学习红色故事等方式开展“红廉”教育，同时采取上廉政党课、开展廉政谈话、签订履职承诺、观看警示教育专题片等形式对公务员进行党风廉政教育，及时了解公务员思想动态以及“八小时外”的社交圈、生活圈和休闲圈情况，督促公务员知敬畏、存戒惧、守底线。积极开展表彰激励，参与评选“最美公务员”等组织推荐工作，全面展示新时代优秀公务员的精神风貌，让广大公务员学有榜样、做有标杆、赶有目标，激励动员广大公务员履职尽责、真抓实干，以高质量工作助推高质量发展。