金寨县汤家汇镇：全周期管理锻造“硬核”公务员队伍

近年来，六安市金寨县汤家汇镇坚持以打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，通过“清源固本、精准赋能、实干导向”同步发力，高标准、高质量、严要求推动全镇公务员队伍建设工作全面提质增效，锻造一支“硬核”公务员队伍。

清源固本，筑牢公务员队伍创业基石。抓实公务员队伍专业化培训，坚持每月搭建“互动、互帮、互学、互促、互比”的学习交流平台，注重用好汤家汇镇红军街革命遗址群、金刚台妇女排广场、六区一乡列宁学校、灵芝文化馆等本地教育资源，依托“红旅小镇汤家汇”“皖美金刚台”微信公众号和干部教育在线系统等平台，精准推送政策理论和相关专业知识。根据公务员专业、特长、岗位等不同开展分类调学，以沉浸式讲解、案例式教学、互动式交流等多元化教学方式举办“晚间读书班”“我的业务我来讲”等各类培训。常态化开展“谈心谈话”，全面了解公务员思想动态和工作情况，在关心干部的同时，发现和帮助解决实际问题，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。截至目前，全镇已举办公务员培训28期，谈心谈话50余人次。

精准赋能，提升公务员队伍能力素质。把能力素质双提升作为加强公务员队伍建设的重要任务，充分践行急难险重一线“比担当”，乡村振兴一线“比业绩”，把艰苦环境、急难险重作为公务员实践锻炼的“主战场”“练兵场”“试验田”，坚持每月开展大走访，引导公务员与群众“零距离”接触、“面对面”交谈、“心贴心”交流，帮助群众解决社会民生、住房建设、土地管理等急难愁盼问题。对新录用年轻公务员纳入“源头培养”，综合考虑年轻公务员个性特点、专业特长、工作经历等因素，采取组织指定、双向选择等方法，确定11名政治素质好、业务能力强、基层经验丰富的中层干部开展“传帮带”工作，不断提高年轻公务员联系服务群众、处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力，形成公务员队伍能力素质双提升闭环链条。

实干导向，激发公务员队伍担当作为。印发《汤家汇镇公务员平时考核实施方案》《汤家汇镇机关事业单位干部量化考核实施意见》，分级分类加强公务员日常监督管理和考核评价机制，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，明确考核范围、考核周期、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用等内容，重点考评了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。突出政治标准，树立实绩导向，把基层一线作为培养选拔干部的主阵地，注重在乡村振兴、人居环境整治、农业农村等重点工作中考察识别干部，全力构建“平时+年终”“日常+关键”的多维度公务员考核指标体系。强化考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，让考核成为公务员提升能力素质的“指挥棒”“磨刀石”。