舒城县：“四个注重”打造高素质专业化公务员队伍

舒城县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过注重教育培训、建章立制、岗位历练、正向激励等举措，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。

注重教育培训提素质。坚持把教育培训作为新形势下提高公务员政策理论水平和能力素质的有效方式，积极运用“线上+线下”两种途径培训，强化对公务员的思想教育，线上通过“学习强国”“安徽干部网络学院”等线上平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。线下按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的要求，结合岗位职责，通过“传帮带”形式，系统学习公务员法律法规，开展行政执法、信访接待、开庭审判、拆迁安置、国情调研、信息写作等内容的实景实情实践培训，增强培训的实用性和实效性，切实提高公务员的综合素质。利用本土红色教育资源，定期开展红色革命传统教育活动，教育引导公务员立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人。

注重建章立制夯根基。依据《中华人民共和国公务员法》及其配套法规和相关政策，先后制定了《舒城县公务员日常登记管理规程》《舒城县公务员工资报批工作规程》《舒城县公务员职务与职级并行实施方案》《舒城县公务员平时考核办法<试行>》等政策落实、考核考评、日常管理方面的制度文件，进一步规范了公务员管理制度和办理流程，推进公务员管理规范化。以干部人事档案数字化建设为契机，对全县2300余名公务员（参公）的基础信息及时更新维护，确保公务员信息“新、准、实”，做到动态精准管理。全面量化分析全县公务员性别比例、学历层次、年龄结构、任职年限等方面现状，为干部选拔任用、公务员招录、筛选查询等工作提供最新的基础性数据。严格执行“新录用公务员服务期未满5年不得调动”规定，确保基层工作力量稳定。

注重岗位历练强本领。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，实施“奔赴主战场、攻坚打硬仗”“双向挂职、双链培养”等专项行动，积极搭建实践锻炼平台，对新考录公务员，根据专业特长、性格爱好等情况，安排到专业对口的岗位增强专业能力；对有一定机关工作经历的公务员，优先选派到重点项目、乡村振兴、产业发展一线实践锻炼；对有一定发展潜力的优秀公务员实行多岗交流任职，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力。先后选派150名公务员到项目建设、招商引资、经济薄弱村、乡村振兴等一线挂（任）职锻炼，选派11名选调生到单位结对帮扶村任职锻炼，选派8名公务员到群团组织挂职锻炼，选派25名公务员到国家、省市机关和沪苏浙等经济发达地区挂职历练，有效推动公务员在跨领域、跨行业、跨地域交流中见世面、增才干、强本领。

注重正向激励增活力。充分发挥考核“指挥棒”作用，紧密结合县管领导班子政绩考核结果、公务员平时考核结果、公务员队伍日常调研等，合理确定公务员年度考核优秀指标，近三年，先后对1509名年度考核“优秀”等次的公务员予以嘉奖、对242名连续3年考核“优秀”的公务员记三等功。牢固树立重实绩、崇实干、重基层的选人用人导向，大胆使用政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬“四硬”型年轻干部，先后在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等一线考察提拔35岁以下公务员89名，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的公务员得“实惠”有“奔头”，有效激发公务员队伍干事创业的激情和活力。